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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于月度新增奖励政策错误的是()

A.新开商户完成50万流水,按50万乘以千二拿奖

B.当月新开商户本月流水达到1000万,一定能获得18000的奖励

C.月度新增商户本月商户未统计完整一个月的,下个月继续计算奖励

D.月度新增刷卡的交易不统计在内

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ABC

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第1题
以下新人1季度营内方案奖励描述正确的是()

A.出勤率需满90%以上,且周经营访量月度达160分以上,奖励500

B.第二个月新增一名出勤人力,奖励500

C.第二个月转正,奖励1000

D.第一个月长险举绩1500以上,奖励500

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第2题
V3671申请了批单资源后 不可以享受以下那些政策()

A.达量返点

B.台式机俱乐部奖励

C.大区基金支持

D.台式机月度X奖励

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第3题
以下关于商业销售激励方案高端高价客户引入激励中全货机的描述错误的是()

A.日均单量达成前二名,战区指标达成率60%以上,可获得2000元/人

B.完成率最高战区负责人绩效可优先评A

C.商业月度最后一名销售绩效评C,项目指标达成率50%免处罚

D.只要是前二名都可以马上获得奖励

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第4题
以下关于激励管控的哪些描述错误()

A.激励可延期发放,不与员工沟通

B.按月度核算,与基本工资合并发放

C.若遇重大政策变化,激励方案可调整报批

D.整体激励可以超预算多发

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第5题
在市公司三季度队伍方案中,新人有效新增专项奖的标准是()

A.奖励对象是2020年2季度和3季度入司的新人

B.方案时间是2020年7月1日-2020年9月30日

C.新人月度直接新增2人,在有效新增奖的基础上,再奖励300元

D.奖励对象是2020年1季度和2季度入司的新人

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第6题
推荐人奖,月度新增1人奖励推荐人500元,月度新增2人奖励推荐人1500元,月度新增3人奖励推荐人3000元。要求()

A.新人为首次签约享受方案奖励

B.新人为二次签约享受方案奖励

C.所增新人25日(含)前签约,考核当月参会率需达到60%;25日以后签约的新人,考核次月参会率需达到60%

D.新人签约30天内参会不低于5次

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第7题
新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是()

A.直辖组当月综合举绩人力(含本人)4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力(年龄要求22岁—45岁))

D.达成奖励标准,每月度奖励500元

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第8题
以下关于5G新增用户金融分期奖励说法正确吗出账收入25%*12个月、T14起算()
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第9题
专销的奖励政策有哪些()

A.件返

B.月度奖励

C.赠品

D.年度奖励终端

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第10题
以下关于一拍档基础分润说法错误的是

A.每月每个客户低于1万USD的订单封顶结算10单(150RMB/单);

B.报关放行时间在次月15号之前的就可以计入本月分润;

C.所有客户高于1万USD的订单全部都给予收益;

D.新客户下的前4单额外给予每单300RMB的奖励(此政策有效期截止2016年3月31日);

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第11题
关于运营官月度排名,以下说法正确的是()

A.月度综合排名与贝壳币多少奖励无关

B.综合得分中,信息触达的比重仍然是最高的

C.综合分的分值高低取决于单项考核指标的排名

D.每半月核算一次排名,排名后5%的运营官将会被强制淘汰

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