A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
A.Devanna
B.Walker
C.Fombrun
D.Tichy
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源供需
D.人力资源规划
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段
A.保证变生产工况条件下蒸汽、电的品质和数量。工艺装置对蒸汽和电力的需求会随着各种因素发生变化,优化模型可以得到最优的产、耗平衡状态
B.全厂蒸汽和瓦斯的产、用平衡,蒸汽动力系统的最优燃料构成
C.在保证供应和产/用平衡的条件下,实现最佳的功热联产,达到最优的汽电比例
D.全厂用水循环、水源的合理利用及用水网络的优化
E.锅炉、汽轮机的开停状态及运行负荷率分配
在市场经济或开放经济条件下,货币供需均衡与社会总供求平衡,又具体表现为 ()
A.市场供求平衡
B.国际市场平衡
C.国内市场均衡
D.汇率与利率平衡