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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工在孕期假期间薪酬按佛山市最低工资标准发给生活费，不再计发其他相关工资和福利补贴，不发放休假期间的年度绩效奖及各项年度单项奖（按工作日折算）（）

答案

是

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更多“员工在孕期假期间薪酬按佛山市最低工资标准发给生活费，不再计发…”相关的问题

第1题

女员工在休孕期假期间发放固定工资的50%，停发高温补贴、年终绩效工资。()

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第2题

探亲假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间，绩效工资、降温费按日标准的（）发放，岗位工资、年功工资、其他津贴和补贴全额发放

A.30%

B.50%

C.70%

D.全额

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第3题

员工病假休假期间按不低于（）进行工资发放

A.公司基本薪标准薪

B.最低工资标准

C.公司基本薪标准薪50%

D.公司基本薪标准薪80%

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第4题

符合用工条件试用期满，则可择优转为外包用工，填制《员工信息登记表》并签定劳动合同。如从事技术工作，则给予学徒期二至五个月，在学徒期间，按不低于南昌市最低工资标准发放薪酬，其它奖金和劳保福利一律不发（）

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第5题

说法正确的是（）

A.加班时间均以考勤记录为准，1小时为最小计算单位

B.员工事假期间，扣除当天岗位工资

C.法定节假日的加班按岗位工资的3倍计发

D.旷工者，扣罚当天岗位工资2倍

E.女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假

F.选项2

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第6题

根据《薪酬管理细则》独生子女护理父母假，享受独生子女护理父母假的职工在护理期间，工资和各项津补贴正常发放，奖金、福利待遇不受影响。()

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第7题

关于假期工资的说法不正确的是（）

A.事假期间不享受当日日薪

B.病假期间工资按最低工资标准发放

C.工伤假期间工资福利不变

D.产假期间享受100%日薪

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第8题

以下关于事假，说法正确的是（）

A.经主管领导批准，员工一年内原则上累计可以请不超过18天的事假

B.事假期间工资及补贴扣除

C.事假期间工资扣除，补贴正常发放

D.转正后，事假可以申请用福利带薪病假冲抵（经主管领导批准）

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第9题

员工未经批准擅自休假视为旷工，旷工期间会影响什么（）

A.旷工不计发旷工期间工资，不计发当月表现奖和全勤奖

B.旷工期间无影响

C.旷工是不打卡

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第10题

《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》中违规或失职等行为给农村商业银行造成贷款或其他资产风险的，责令有关责任人离岗(职)清收。离岗(职)清收的期限一般不超过()个月，最长不超过()个月。在离岗(职)清收期间，发放当地政府规定的最低工资标准的工资。

A.36

B.39

C.69

D.612

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