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[主观题]

下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工

下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同

A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第1题
下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同()。

A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者负伤,在规定的医疗期的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第2题
以下哪种情形下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

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第3题
下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的?()

A.劳动者在试用期内患病

B.劳动者在试用期内不能胜任工作

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.以上情形都不能

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第4题
下列哪种不是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形:()。

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未及时支付劳动报酬的

D.用人单位未提供合同约定的劳动条件的

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第5题
劳动者存在下列哪种情形的,用人单位可以解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.在孕期的女职工

D.从事职业病危害作业的劳动者从未进行职业健康检查

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第6题
劳动者在哪些情形下,用人单位可以随时解除劳动合同
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第7题
下列哪种情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位()

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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第8题
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
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第9题
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者出现下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同
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第10题
在以下什么情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.以上都是

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