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[判断题]

公司实行全员HSE积分制培训,每人每年须修满10学分,未修满者,不得评B级及以上,个人、所在部门/中心不得参与各类评奖评优()

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第1题
2012年对安全培训考核要求是实行(),做到()、(),建立全员安全培训档案,推行安全培训积分考核制度。
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第2题
公司各单位及机关部门须按照《中国石化承包商安全监督管理办法》要求,将承包商纳入本单位和本专业HSE管理,实行“()、()、()、()”,对承包商进行全过程的HSE管理

A.统一标准

B.统一管理

C.统一要求

D.统一考核

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第3题
HSE体系安全文化建设的五个全员是指:全员安全承诺、全员安全责任、全员安全督查、全员安全培训、全员事故调查。()
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第4题
医保医师信用评价实行计分制动态管理,每人每年初始分数为()?

A.10

B.12

C.15

D.18

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第5题
集团公司及油田公司HSE方针:以人为本、预防为主、全员参与、持续改进。()
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第6题
根据不同层级护理人员分别进行新入职护士规范化培训及在职继续教育。要求每人每年完成继续教育90学时,学分。护理人员每年须参加考核,成绩合格及完成当年的学分()
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第7题
()是公司在HSE管理方面的指导思想方向和原则,是实现良好HSE业绩的保证

A.领导承诺

B.方针目标

C.资源保证

D.全员参与

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第8题
根据考勤管理制度,公司实行全员考勤,所有员工都须打卡且有记录。 员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过()次,超过次数的,每忘打卡一次须申请事假流程,按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内,扣款()元/次,月度内每增加一次扣款额增加30元。 当日迟到/早退钟~4小时(含),按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第9题
东方公司的HSE工作方针是()

A.以人为本、预防为主、全员责任、持续改进

B.以人为本、预防为主、全员参与、整体推进

C.以人为本、预防为主、全员参与、持续推进

D.以人为本、预防为主、全员责任、整体推进

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第10题
《中国石化齐鲁石化公司HSE管理体系手册》中确定的HSE管理理念包括()。

A.HSE先于一切、高于一切、重于一切。

B.坚持全员、全过程、全天候、全方位HSE管理。

C.安全环保源于设计、源于质量、源于责任、源于能力。

D.严细实恒,共促精益管理

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第11题
依据《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》(人事〔2018〕68号),HSE培训工作遵循“管业务必须管培训”的原则,实行直线责任制管理模式。()
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