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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

非人力资源经理懂得人力资源管理会带来哪些好处()

A.有能力招聘到好的员工

B.能为部门争取到更多福利

C.营造良好的工作氛围

D.能提升整个部门士气

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ACD

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第1题
HRSSC建成后将给企业带来哪些价值()

A.人事管理的降本增效

B.人力资源的流程优化

C.HR服务满意度的提高

D.加强人力资源事务的管控

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第2题
从广义物流的角度来看,以下哪些岗位属于物流业的范畴?()

A、人力资源经理

B、生产经理

C、供应链主管

D、采购经理

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第3题
人力资源规划控制不可能带来负面影响。()
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第4题
下列哪些内部员工推荐人才奖励办法不适用()

A.人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工

B.推荐人为被推荐人的上司管理者(包含非直接上司)

C.各子公司总经理、各中心总监级(含副总监级)及以上高层管理员

D.由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人

E.被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程(简历筛选、面试、待通知)

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第5题
人力资源开发经理在组织中协调人力资源开发计划和流程,建立工作关系的是()。

A.直线经理

B.高层领导

C.顾客

D.员工

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第6题
请假四天,需要()批准

A.人力资源经理

B.部门经理

C.常务副总

D.总经理

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第7题
属于人力资源战略规划的执行主体的是()。

A.企业主要负责人

B.人力资源共享服务中心

C.第三方组织

D.人力资源经理

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第8题
依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()。

A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常稀缺

C.优秀的人力资源容易被替代

D.优秀的人力资源是丰富的

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第9题
人力资源外包的优势:一是专业化的外包服务带来服务质量提高;二是()
人力资源外包的优势:一是专业化的外包服务带来服务质量提高;二是()

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第10题
人力资源战略规划执行主体中,人力资源经理的主要职责包括()。

A.制定公司人力资源战略规划

B.督促公司人力资源规划的贯彻实施

C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.管理人力资源部门的工作

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第11题
请假申请单必须三方(项目经理、分公司人力资源经理、培训运营人)签字()
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