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[主观题]

岗位分析的内容有岗位分析的前提、岗位调查、()、将岗位分析结果形成人力资源管理文件。

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第1题
从人员工作行为调查入手,进行的工作分析活动称之为()。

A.岗位导向型

B.人员导向型

C.过程导向型

D.内容导向型

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第2题
访谈法是()。

A.任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法

B.通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎样做,由此获得岗位工作的资料的方法

C.采用调查问卷来获取工作分析的信息,达到工作分析目的的一种方法

D.通过观察,把有关工作各部分信息记录下来,把所获得的岗位工作信息进行整理

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第3题
宴会设置的服务岗位有迎宾服务员、看台服务员、传菜服务员及宴会组织()人员等。A.参观B.监督C.调查D

宴会设置的服务岗位有迎宾服务员、看台服务员、传菜服务员及宴会组织()人员等。

A.参观

B.监督

C.调查

D.指挥

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第4题
安全监督相关岗位包括安全总监,安全监督部门从事监察与调查的岗位()

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第5题
岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第6题
负责本岗位故障事故的应急处置和处理,参与事故调查分析。配合设备检修、试车,领取材料备件。()
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第7题
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()

A.规定调查的范围

B.了解情况

C.设计岗位调查的方案

D.写实测定

E.规定调查的正确象和方法

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第8题
()反映了企业对各岗位的各项工作的期望和要求,但并不能提示各项工作的之间的相互关系。

A.工作评价

B.薪酬调查

C.工作评估

D.工作分析

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第9题
下列属于岗位调查法的有()。

A.访问法

B.填表法

C.分类法

D.观察法

E.点数法

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第10题
电力负荷管理系统管理岗位主要从事的工作内容?

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第11题
交班人员交班之前应提前将要交接的内容整理好,交接班时做到内容清晰准确。有以下情况的不得交班()

A.记录不完整,生产不正常

B.现场脏乱差,岗位工具,常用备件,应急物品不全

C.设备有隐患,原因不清楚

D.领导交给的非生产型任务未完成

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