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更多“员工所在单位无评聘领导组的，职称评定管理工作由本单位办公室负…”相关的问题
第1题
《国家电网有限公司职称评定管理办法》规定，员工所在单位对申报资格和材料进行审核，对真实性、完整性、规范性负责，审核通过的申报材料在本单位公示3个工作日，无异议后提交评审单位。()
第2题
《国网山东省电力公司职称评定管理规范》规定，职称评定相关资料按照档案管理规定要求，由所在单位人资部进行归档，并于行文之日()日内完成信息系统更新。
A.15
B.20
C.25
D.30
第3题
《国网山东省电力公司职称评定管理规范》中规定，评定工作人员违反()或有其他违规违纪行为的，依据员工奖惩规定给予相应处理，情节严重的调离职称管理岗位。
A.徇私舞弊
B.以权谋私
C.政治规定
D.党风党纪
第4题
树立“以人为本”的保险管理思想，就是要实施ES(员工满意)战略，下列选项中不符合ES战略要求的是()。
A.为员工营造良好的企业软环境
B.实施科学用工制度，充分调动员工积极性
C.利用利益激励手段激发员工工作潜能
D.在职称评定、高管人员任免方面论资排辈
第7题
《国家电网有限公司职称评定管理办法》，省公司级单位人力资源部门是本单位职称评定工作的归口管理部门，其主要职责是()。
A.贯彻落实国家、地方政府和公司职称政策;制定中级职称评定实施细则和标准，组建中级职称评审委员会及评审专家库
B.组织开展中级职称评定工作;组织员工申报高级职称，组织推荐高级职称评委会专家人选
C.对员工取得的公司评审范围外的职称进行确认，或授权所属单位确认;总结提炼职称评定典型经验，提供政策支持和服务
D.指导、监督和考核所属单位职称评定工作
第8题
员工与父母或配偶居住地之间的探亲往返路费（仅限火车无座/硬座/硬席硬卧票、汽车座票、动车或高铁二等座），由员工所在单位承担（）
A.火车无座/硬座/硬席硬卧票
B.汽车座票
C.动车或高铁二等座
D.动车或高铁一等座
第10题
《国家电网有限公司职称评定管理办法》，地市公司级单位人力资源部门是本单位职称评定工作的归口管理部门，其主要职责是()。
A.贯彻落实上级单位职称政策
B.组织员工申报职称，开展初级职称认定工作
C.推荐各级职称评委会专家人选
D.经授权对员工取得的公司评审范围外的职称进行确认
