A.无线
B.电话线
C.光缆
D.双绞线
思科公司(Cisco)为了让员工安心工作,用在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所;为了给公司员工提供上班的便利,更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。思科公司还有一个非常有特色的服务,就是紧急医疗帮助,在全球所有国家的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。有些服务甚至超出了医疗范围,包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险,员工所遇的任何问题都能够通过打一个对方付费电话获得帮助。虽然,一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础,但在实际运作时,还要靠大量、具体的沟通来支持。要为员工们所理解和接受,要真正符合他们的愿望和要求。否则,再好的体系构想也难以奏效。而受聘者由于年龄、经历、企业工龄、个人和家庭情况等千差万别,对同一种全面薪酬体系的反应和要求也会很不一样。请问:a.思科公司为员工提供的是全面薪酬体系中的什么薪酬体系?常用的有哪些?b.为什么该种薪酬体系能够得到广泛应用?
A.很多人口学家认为从1979年到2009年,中国避免了2亿人的出生,这是政府估计的一半
B.严苛的生育控制政策不是世界人口解决之道,计划生育使中国人口老龄化更加恶化,也导致性别比例失衡
C.中国生育力最大的滑落是在实施计划生育政策前的1970-1979年间,由于经济和社会改革让小型家庭更有吸引力,生育率从1970年的 5.8降为1979年的2.7
D.上世纪80年代中期以来,泰国和中国有着相同的人口生育轨迹,但泰国没有计划生育政策