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[多选题]
以下哪些主管成长线培训的举办频次是季度举办。（)
A.准主任Ⅰ培训
B.主任研修培训
C.准经理培训
D.经理晋升培训
E.总监培训
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A.用公款旅游、借公务差旅之机旅游或以公务差旅为名变相旅游
B.以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国(境)旅游
C.用公款或变相用公款在国内和出国(境)旅游
D.在风景名胜区举办研讨会、庆典、论坛、展览或变相举办公款旅游性质的活动
(1)如果公司不允许解雇保姆，请你为公司制订下一年的招聘计划;哪些季度需求的增加不影响招聘计划？可以增加多少？
(2)如果公司在每个季度结束后允许解雇保姆，请为公司制订下一年的招聘计划。
A.某单位举办大型国际会议，在会议结束后告知国家安全机关会议开展情况
B.李某发现本单位涉密计算机存在严重泄密隐患，与主管领导商议后，向国家安全机关报告
C.某单位在涉及国家秘密事项的重大涉外合作项目中，向外方提供资料，及时报国家安全机关审查
D.王某系某单位领导，在国家安全机关开展某专项工作时，积极配合，提供条件，并做到严格保密
以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述：
A.薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本；
B.负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误；
C.由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度；
D.薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作。
A.党的廉洁纪律
B.规范用权把好“三关”
C.对外事务交往“五禁”
D.公务活动中收受礼品礼金登记上缴制度
