首页 > 计算机类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

2022年凤凰社方案中,达成季度金凤凰标准是()

A.季度累计标保≥100000元、累计件数≥12件

B.季度累计标保≥100000元、累计件数≥12件,每月件数≥2件

C.季度累计标保≥100000元、每月件数≥2件

答案
收藏

B、季度累计标保≥100000元、累计件数≥12件,每月件数≥2件

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“2022年凤凰社方案中,达成季度金凤凰标准是()”相关的问题
第1题
总公司金凤凰俱乐部会员专属年度专属旅游方案标准正确的是()

A.方案统计区间:2019年12月-2020年11月,需核减2019年12月1日已计入四季度凤凰社方案的业绩

B.个人年度标保≥30万件数24件以上奖励普吉岛高端游名额1个

C.个人年度标保≥100万件数48件以上奖励普吉岛高端游名额3个

D.获奖前提2020年年末需为凤凰会员

点击查看答案
第2题
一季度凤凰社特殊维持原星级需要达成季度标保()

A.15000元

B.18000元

C.20000元

D.22000元

点击查看答案
第3题
凡二季度未能达成凤凰社正常维持考核和特殊维持考核的凤凰社会员,若在方案期间内,即2020年6月累计有效标保≥()万元,则二季度末凤凰社考核可维持原有星级不变

A.2

B.5

C.3

D.3

点击查看答案
第4题
金凤凰俱乐部成员达成国际龙奖(IDA)会员,由公司全额承担参会期间相关费用,达成标准正确的是()

A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

点击查看答案
第5题
凤凰社2020年新政策季度新人“三万三件”入围中,每件标保要求多少元()

A.7000

B.5000

C.1000

D.10000

点击查看答案
第6题
凤凰社5星会员季度达成24000元且3件,可以达成维持()
点击查看答案
第7题
凤凰社10星会员当季度达成晋升或维持标准,当季度每月可享受2000元津贴()
点击查看答案
第8题
7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

点击查看答案
第9题
下列选项关于二季度末全员凤凰社政策说法正确的是()
A.续收督导全员二季度末需达标全员凤凰社,续收主管二季度末 需达标凤凰社核心会员(四星)及以上B.二季度末未达标凤凰社督导 扣罚2000元/人,且不享受三季度新契约任何方案,二季度末未达标 凤凰社核心会员主管扣罚3000元/人,且不享受三季度新契约任何方 案C.所有非凤凰社人员均不享受季度保级申请D.续收全员如若 季度降级扣罚500元/人
点击查看答案
第10题
筹备主管创业津贴中,4月1到6月30方案期间入围的筹备主管,季度内新增标准新人2人,且季度末达成1+3架构,奖励多少()

A.3000

B.4000

C.5000

点击查看答案
第11题
以下哪些是2022年商务楼宇接入段重复分析工作必须达成的目标()。

1系统后台能自动计算出楼宇的进出楼缆段信息和整个接入段路由信息。2完成符合

条件的楼宇选定打标、接入段信息的评估分析,并在集团系统中填报结果。3后续现场抽查时,系统中的信息和实际资源情况一致。

A.12

B.13

C.23

D.123

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改