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[判断题]

如申请“二次入厂”的员工在集团公司曾任职务均为非管理人员,则按以下程序办理,如员工申请跨产业/跨单位“二次入厂”,申报表须经原单位原部门的现任部门负责人、人力资源部负责人签署意见,申请单位申请部门负责人、人力资源部负责人签署意见,双方均审批同意后方可进厂()

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第1题
技能类关键岗位任职资格年限要求为员工入厂1个月以上,非技能类关键岗位任职资格年限要求为员工入厂半个月以上()
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第2题
依据《中国石油天然气集团公司承包商安全监督管理办法》(中油安〔2013〕483号),建设单位应当对承包商参加项目的()进行入厂(场)施工作业前的安全教育,考核合格后,发给入厂(场)许可证,并为承包商提供相应的安全标准和要求。

A.从事高风险作业的员工

B.主要参与作业员工(司机等保障人员除外)

C.关键岗位员工

D.所有员工

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第3题
二次入职员工需要在()上申请二次入职

A.钉钉

B.企业微信

C.纸质二次入职申请

D.以上全部需要

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第4题
员工二次入职,钉钉申请完二次入职申请,不需要办理入职()
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第5题
针对过往因个人原因主动离职,且过往绩效表现良好的员工,经招聘人员完成内部背景调查无异议,上报人力行政部负责人审批通过后, 可安排面试,如面试通过,可正常办理二次入职()
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第6题
员工1-3月份在本单位上班,4月离职,5月份又重新入职,那任职受雇日期如何填写、以前在本单位的累计数据是否还有()
A.任职受雇日期是需要填写新入职时间的,如果之前办理了离职,重新入职填写新入职的时间B.累计数据分两个,一个是上期累计收入取值局端上期申报数据,如果员工在单位离职了,重新入职因为上期不是在本单位申报的所以就没有上期累计数据,就算是员工任职受雇日期不修改,也是下载不到以前1-3月份的数据的C.是累计专项附加扣除,如果员工任职受雇日期未修改,还是以前的数据,那累计专项附加扣除是可以提取到1-3月份的数据的,因为是跟扣除有效期起和任职受雇时间有关的,不提局端数据的,但是我们还是建议用户任职受雇填写最新日期,等待年终汇算清缴,数据调整正确D.去数据申报就会累积了
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第7题
以下白领贷业务中作业处理方式正确的有()

A.借款人为平安在职正式员工同时事保险代理人的,优先以员工方案认定

B.依据客户情况选择具体的行业类型,同时符合多种分类的,按行政机关→事业单位→金融行业→国有垄断→行业龙头→国内主板优质上市公司优先顺序依次选择

C.企业中高级员工需逐一确认:任职单位、管理级别、收入水平、入职年限等符合要求,工作收入证明无总行违例不得作为收入的认定材料

D.住房公积金业务,公积金缴纳单位是客户实际工作单位的人事外包单位,客户类型以标薪客户认定,如线下业务遇此类情形可直接否决,如影像提供公积金代缴违例签报需邮件咨询确认

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第8题
在员工亲属及其他密切关系回避管理办法中,下列有关回避原则的说法正确的是()

A.在同一部门任职,或跨部门任职但存在直接或间接利益关系的,需进行回避

B.员工入职、任职或从事公务活动时,需主动报告回避关系

C.在同一部门任职,或跨部门任职但存在隶属/管理关系的,需进行回避

D.一般由职务较低的一方回避;双方担任同级职务的,由公司根据工作需要决定其中一方回避

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第9题
员工申请宿舍,必须具备以下条件()

A.已被公司批准正式入职

B.身体健康、无任何传染性疾病;无不良嗜好者(如吸毒、赌博、偷窃等)

C.距离5公里以上无适当住所或交通不便者

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第10题
如何在【员工信息维护】节点查询本单位已离职的人员()

A.把在职上的勾选去掉

B.在归属范围里选择

C.在任职类型里选择

D.在任职类型里选择

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第11题
到货抽检的不合格原辅料/包材,做退货处理,由()退回并同一批原辅料不得二次入厂

A.质量处

B.仓储处

C.生产处

D.实验室

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