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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一个测试能够测量到理论上构想或特质的程度,称之为()。

A.效标效度

B.内容效度

C.构想效度

D.实证效度

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第1题
信度是一个理论上构想的概念,只能根据一组实得分数进行估计。()
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第2题
一般来说,在一个测试中增加同质的题目,能够使信度提高。以下描述中正确的选项是()。

A.测试越长,测试的测题取样或内容取样就越有代表性

B.测试越长,被试者受猜想要素的影响就越小

C.测试越长,越依照酬金递加率原则

D.测试越长,有时反而会引起被试者的疲倦和厌烦而降低可靠性()。

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第3题
电动车OK灯或READY不亮时,需检查哪些方面()

A.检查动力电池包把内部接触器是否能够吸合,检查电池包内部电池组是否串联起来,电池包是否能够测量到600V以上的电压

B.检查电池管理器至动力电池包之间的接触器控制器线路

C.检查电池管理器是否存在漏电、碰撞、高压互锁、CAN通讯等故障

D.检查高压电控总成内部的预充接触器和主接触器包括其低压控制线路

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第4题
分析工作中实际能够测量到的数字称为()。A.精密数字B.准确数字C.可靠数字D.有效数字

分析工作中实际能够测量到的数字称为()。

A.精密数字

B.准确数字

C.可靠数字

D.有效数字

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第5题
评价的质量,还取决于评价情景和方法是否能有效测量到目标的实现程度,也就是评价的效度。()
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第6题
一个有效的测验不仅应与其他测同一构想的测验有关,而且还必须与测量不同构想的测验无关。用此种方法确定的效度称()。
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第7题
面试是指对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行书面、计算机或手机测试的方法。()
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第8题
有关胜任力的解读,哪个是错误的()

A.一个人在某个角色或职务上获得优越绩效的能力

B.一系列成功的个人特征:动机、特质、技能、形象、知识、社会角色等

C.能够区分工作中表现优异与普通者

D.一个人成功完成组织目标时需要具备的知识、技能和态度

E.主要是手术技术本身

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第9题
()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度

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第10题
有关声场的说法正确的是()

A.声场是指任何有声波存在的场所

B.从理论上讲,声场测试须是自由声场

C.在实际中,由于声场环境的设计和外部环境噪声的影响,大部分声场测试均在准自由声场状态下进行

D.一般所指的声场测听就是指在隔声室内进行的以扬声器为输出的测听技术

E.助听听阈测试是声场测听中的种方法

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第11题
人才测评总是要涉及对一些抽象的素质特征的测量,如能力,性格,兴趣,动机等,这些理论上的,抽象的,假设性的素质特征,就被称作构想。()
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