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[主观题]

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，

用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()

A 劳动者依法享受带薪年休假

B 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C 劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假

D 法定工作时间内依法参加社会活动期间

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第1题

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人位依法应支付的最低劳动报酬下列期间，不视为提供了正常劳动（）。

A.带薪年休假

B.探亲假

C.病假

D.产假

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第2题

（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.法定工作时间

C.科学工作时间

D.制度工作时间

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第3题

“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内()的前提下，其所在企业应向其支付的最低劳动报酬。

A.参加了工作

B.完成了工作

C.提供了正常劳动

D.提供了劳动

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第4题

()是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资标准

B.最低劳动保障

C.最低生活保障

D.最长工作时间

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第5题

关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者

关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？

A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B．乡镇企业不适用最低工资保障制度

C．加班工资不包括在最低工资之内

D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

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第6题

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位应当支付延长工作时间劳动报酬。（）

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第7题

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于正常工作时间工资的（)的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之二百五十

D.百分之三百

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第8题

劳动者可以解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费用

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第9题

劳动者在试用期的公司不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

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第10题

关于职能薪酬福利指标中，错误的是（）

A．职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+ 绩效奖金 + 法定福利（个人部分）+ 非法定福利（公司部分）B．职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入（含税）C．最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入D．专项激励方案、职能绩效方案及奖金包，调薪预算包（年度、特殊、晋升），商业保险服务商或计划改变，定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核

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第11题

加班是指劳动者在标准工作时间外继续从事劳动或者工作（）

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