题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
某员工晋升部门负责人岗位需要准备以下哪些晋升资料（）
A.《员工变动表》
B.《新岗位工作计划》
C.《综合评定表》
D.《同下级评估》
E.《近半年述职报告》
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A.新提拔、新调整到关键岗位的领导干部
B.工程建设等高风险行业生产经营单位的新入厂员工
C.特种作业及特种设备操作人员
D.建设单位承包商项目的主要负责人”
A.定期向员工宣讲绩效管理理念和政策
B.与员工保持绩效沟通，有效过程辅导
C.将考核结果应用于调薪、晋升、培训等人力资源决策上
要求：根据上述资料，回答1-5题：
1. 关于设置总会计师，以下说法正确的是____。
A.国有大、中型企业必须设置总会计师
B.国有大、中型企业以外的其他单位可根据需要设置总会计师
C.国有大、中型企业以外的其他单位不一定设置总会计师
D.国有大、中型企业不一定设置总会计师
A.5
B.10
C.15
D.20
A.绩效管理实施的主体是各级绩效经理人
B.班组长是班组成员的绩效经理人
C.绩效管理是人力资源部的工作，与其他部门无关
D.绩效结果与员工的薪酬分配、岗位晋升、评优树先等方面密切相关
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
A.统一着工装、深色裤子、平底鞋、或运动鞋
B.女员工头发过肩需扎起、男员工不得留胡须、佩戴夸张饰物
C.各岗位上班前应检查自己岗位物资是否准备齐全
D.站姿端正、行姿稳重、高低式蹲姿、手势适度、不得大声谈笑喧哗
