题目内容
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[单选题]
传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是()。
A.增加员工晋升的难度
B.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
C.打开多条上升通道,并形成阶梯
D.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状
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A.增加员工晋升的难度
B.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
C.打开多条上升通道,并形成阶梯
D.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状
A.晚期高峰型
B.早期高峰型
C.美国之梦型
D.传统晋升型
A.晚期高峰型
B.早期高峰型
C.美国之梦型
D.传统晋升型
在传统行政组织中,组织发生作用实际上只是依靠单纯的()
A.垂直型权力关系
B.直线型权力关系
C.决策型权力关系
D.执行型权力关系
A.主张建构新型的政府组织形态
B.以社会公平为核心,致力于突破传统公共行政学以政治与行政两分法为基础的思维框架
C.社会公平和社会正义是公共行政的核心价值
D.主张民主行政