题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复,当场做出不理想、普通、好、优秀等结果评价的面试类型是（）。

A.系列式面试

B.非结构化面试

C.压力式面试

D.结构化面试

答案

D、结构化面试

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者…”相关的问题

第1题

以下有关行为描述面试的说法正确的有（）

A．为一种特殊的结构化面试

B．面试的问题都为行为性问题

C．为一种特殊的非结构化面试

D．面试的问题都为知识性问题

E．实质为识别关键性的工作要求

点击查看答案

第2题

在采用访谈法进行工作分析时，应当在访谈前确定搜集信息的内容并制订详细的访谈提纲，把握所提问题与目的之间的关系。这种要求实际上是要实现访谈的（）。

A.广泛化

B.结构化

C.集中化

D.适时化

点击查看答案

第3题

面试可被作为评价中心（)的检验，被称为基于标准的面试。面试前要准备好与（)有关的问题。有时（)在获得特殊标准时是唯一的途径。

A.效度

B.差异

C.标准

D.面试

E.状态

点击查看答案

第4题

机构（）联合（）接待客户，通过提问和倾听的方式了解客户退保原因，根据客户所提问题给予回应

A.银保部客户服务联系人

B.前台人员

C.营销内勤

D.银保客户经理

点击查看答案

第5题

在项目风险识别中使用信息收集技术，依据系统的程序，专家之间采用匿名发表意见的方式，不发生横向联系，只与调查人员发生关系，通过多轮次调查专家对问卷所提问题的看法，经过反复征询、归纳、修改，最后汇总成专家们都认可的、基本一致的看法作为预测的结果。此种风险识别的方法称为（3）（）

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.访谈法

D.优势、劣势、机会、威胁分析

点击查看答案

第6题

YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏

，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的连锁化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。

该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。

请根据本案例，回答以下问题：

点击查看答案

第7题

初步调查披露从来没有对以往报告的审计发现采取纠正措施。随后的现场工作证实这种情况依旧存

在。以下哪项行动方案应该是内部审计师所遵循的：

A.不采取行动，开展经营方面的控制；

B.与首席审计执行官讨论这个问题，这个问题需要特别的解决方案；

C.与有关的负责这个问题的人员讨论，他们应知识如何解决这个问题；

D.命令有关的负责人员解决这个问题，他们有足够的时间去做这些事情。

点击查看答案

第8题

下列有关服务团队的说法正确的一项是（）