![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
[判断题]
《企业职工奖惩条例》废止后对于劳动者迟到、早退等行为进行经济处罚的,需符合《广东省工资支付条例》、《劳动合同法》等规定()
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_a.png)
是
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
是
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费,根据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,企业应支付不低于工资()的工资报酬。
A.百分之二百
B.百分之三百
C.百分之一百五十
D.百分之一百
A.依法签订的劳动合同中有明确规定的
B.因劳动者请事假等相应减发工资的
C.国家的法律、法规中有明确规定的
D.公司未经职工同意,单方面制定的奖惩条例
A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
B.企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
C.失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准
D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚