题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由
B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同
C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.因用人单位原因导致劳动合同无效的
D.劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
E.奖金不满意的
根据《劳动法》第三十二条的规定，如用人单位以暴力手段强迫劳动，则劳动者()通知用人单位解除劳动合同。
A.可以随时
B.必须提前20天以电话形式
C.必须提前60天以书面形式
D.必须提前30天以电话形式
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
A.收养人与被收养人之间签订的收养合同
B.赠与人与受赠人之间达成的口头赠与合同
C.用人单位与劳动者之间签订的劳动合同
D.行政机关与相对人之间签订的行政合同
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力
B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力
C.女职工在孕期、产期内
D.用人单位被撤销
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位以暴力、威肪或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
