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[单选题]

新基本法修订中,优化了业绩责任额,对于签约1年-2年(含1年)的收展员,每月的新单业绩责任额为()

A.1M

B.2M

C.3M

D.3.5M

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B、2M

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第1题
收展基本法中业绩责任额的定义()
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第2题
新基本法优化了新主管考核标准,首次晋升的组经理(包括金质银质),在晋升后的()个考核季,适当降低维持考核标准

A.3

B.2

C.4

D.1

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第3题
请写出新基本法对收展员年资的业绩责任额要求,1年以内为()M,1-2年为()M,2年以上为()M

A.1 2 3

B.2 3 3

C.3 3 3

D.1 1 2

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第4题
新修订的《安全生产法》明确了安全生产方针,强化了主体责任,细化了用人单位及个人安全职责,加大了对事故责任的处罚力度。()
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第5题
服务日常考评细则中,新单业绩这项考核项目要想拿到,请问相关的个人当月业绩责任额达成率是多少()

A.50%

B.80%

C.95%

D.100%

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第6题
在收展员服务日常考评中,以下说法正确的是()

A.新单业绩(个人当月业绩责任额达成率)50分

B.个人当月参会率15分

C.当月保单综合续收率25分

D.8号前未达成长险举绩扣10分

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第7题
关于收展员每月新单业绩责任额说法错误的是()

A.签约1年以内的收展员业绩责任额为1M

B.签约1-2年的收展员业绩责任额为1M

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第8题
太平《基本法》中保障项目,包括()项责任,最高保额()万

A.5、126

B.5、156

C.6、126

D.6、156

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第9题
组系列职务津贴直辖组团队月度责任额是()元

A.组和高组团队月度新单业绩4200元

B.组和高组团队月度新单业绩3500元

C.金组和金高组团队月度新单业绩9600元

D.银组和银高组团队月度新单业绩6600元

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第10题
客户经理当月有任何以下行为者,服务日常考评得分为0()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人月度新单业绩责任额达成率低于20%

D.个人月度短险业绩为0

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第11题
下列所述,正式收展员各职级人员每月新单业绩责任额正确的有()

A.收展员:1M/2M/3M

B.收展员:1M

C.客户经理:3M

D.高级客户经理:6M

E.资深客户经理:9M

F.资深客户经理:12M

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