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[判断题]

培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化，提高和增进员工对企业的认同感和归属感。（)

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第1题

全球范围兴起的“人力资本投资”和“终身教育”等现代人力资源开发观念的影响下，培训教育作为社会发展战略的一个有机组成部分，正在被越来越多的国家纳入法制化与制度化建设的进程之中。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证。（)

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第3题

人力资源培训服务是指为满足或提高培训对象在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练过程。（)

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第4题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

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第5题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第6题

（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第7题

行政事业单位在建立并实施人力资源政策控制过程中，至少应当强化对以下关键方面或者关键环节的风险控制，并采取相应的控制措施有()。

A.岗位职责与人力资源需求计划

B.招聘、培训与离职

C.人力资源考核政策

D.薪酬及激励政策

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第8题

企业（)流程同属于企业的管理流程。

A.培训

B.人力资源管理

C.人力资源

D.以上都是

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第9题

具有劳动能力并能为社会创造财富的人称为（)。

A.人力资本

B.劳动力资源

C.人力资源

D.人口资源

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第10题

我行将对单位新开网银及单位网银大额公转私交易实施限额管理，网上企业银行公转私交易限额统一设定为单笔转账限额20万元（不含新开网银户和存量网银户)。（)

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第11题

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。（)

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