如果结果不匹配，请 
更多“底主安排员工福利计划的目标，通常可以概括为两大哲学思想：补偿…”相关的问题
第2题
关于职业生涯规划中执行计划的编排，正确的是（）
A.年度计划可概括，月、周、日计划要详细
B.时间的安排不需要具体
C.内容应安轻重缓急排序
D.可以采取从年开始，向月、周、日细化的方法
第3题
()是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一段时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。
A.员工福利管理
B.员工福利统筹
C.员工福利规划
D.员工福利预算
第5题
在成功的员工福利计划中，奖励可以促进：a．选择性b．正面的期望c．决策参与d．等级的组织文化
在成功的员工福利计划中，奖励可以促进：
a．选择性
b．正面的期望
c．决策参与
d．等级的组织文化
第8题
（五）A注册会计师负责审计甲公司20X8年度财务报表。在与家公司管理层和治理层沟通时，A注册会计师遇
到下列事项，请代为做出正确的专业判断。{Page} 第 17 题 在与治理层沟通计划的审计范围和时间安排时，下列各项中，A主责会计师通常认为不宜沟通的是（）。
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A．重要性的具体金额
B．拟如何应对由于舞弊或错误导致的特别风险
C．对于审计相关的内部控制采取的方案
D．拟利用内部审计工作的程度
第9题
需求计划通常覆盖18个月的跨度，这样做的好处是（）
A.通过经常的和反复的讨论确认数据，增加正确率
B.如果需求计划不能达到业务计划和战略目标，一个较大时间跨度的计划能让组织赢得计划和执行额外的行动已达到收入目标
C.年中的时候需求计划能够呈现下一财年的需求目标，计划可以作为年度业务计划的重要依据
D.超过18个月、计划做不出来，很难预测
第10题
无论是企业还是员工个人，只要在互助购发生消费，就可以积累对应的互助值。用互助值可以换取对应的16项销售推广权益，比如说，站内优质广告位、站内搜索优先排名、还可以参加引入采销头部企业、扶持新品牌、企业关怀及员工福利、企业家人脉等6大营销计划（）
第11题
以下关于健康保险的描述，不正确的是（）。
A.因为医疗服务价格不断上涨，保险人很难计算出一个可以长期使用的保险费率，所以大多数健康保险，尤其是补偿型医疗保险通常是保险期间为一年的短期合同
B.商业健康保险不是财政兜底，无法为国家财政减轻负担
C.健康保险是企业员工福利计划的重要组成部分
D.健康保险可以满足个人和团体对健康保障的需求
