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[多选题]

月度保障性件数达标奖，以月度为单位，凡在当月销售十年期及以上保障性产品件数达到5件（含）以上，按（）元/件奖励；其中如意随行按（）元/件奖励

A.200，100

B.300，100

C.400，150

答案

300100

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更多“月度保障性件数达标奖，以月度为单位，凡在当月销售十年期及以上…”相关的问题

第1题

活动期间，当月累计自主经营出单件数（）件以上（单位保费不低于5000元），且全市排名前三的客户经理被评为“月度辛勤付出奖”，颁发荣誉证书及精美礼品一份

A.2

B.3

C.4

D.5

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第2题

若被引进人员在一年内主动离职，需返回获得的月度达标奖累计金额的（）

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

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第3题

“最美逆行拥抱春天”四月份业务企划方案中“星级人员件数奖”的正确说法是（）

A.时间4月1日—4月30日

B.每3、4月达星人员个人生效保障型十年以上期交件数奖为每件50元，仅4月达星人员个人生效保障型十年以上期交件数奖为件30元

C.3、4月达星人员个人生效保障型十年以上期交件数奖为每件100元，仅4月达星人员个人生效保障型十年以上期交件数奖为每件50元

D.直辖组累计件数奖与星级人员件数奖可重复获得

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第4题

“1+N月度星级津贴奖”，谢永强7月仅达成10年期保障型保费7300元，当月他直接推荐的王长贵和刘英分别达成10年期保障型保费6200元和6350元，三人均达星，请问谢永强可以获得奖励（）元

A.0

B.1000

C.1500

D.2000

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第5题

党政机关、企事业单位及各级文明单位人员信息将抄报文明办，单位人员月度出现抄告15人次以上交通违法的，将被警告、限期整改、取消全体人员文明奖发放直至取消文明单位荣誉称号（）

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第6题

消费者投诉计算完全符合计算规则，月度/年度产量以百万瓶/听为计算单位且与生产部数据一致，消费者投诉量如实记录（）

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第7题

零售业务总部对【深市转化】达标的财富经理，设立“权力以赴”能手奖。依据当月期权业绩综合得分排名，给予月度奖励，奖励于获奖次月核定发放。参评标准为（）； 2、【沪深两市双新开】（）3、【名下所有客户当月产生佣金收入】（）（80 分封顶）

A.5 分/户、10 分/户、1 分 /500 元

B.10 分/户、15分/户、1 分 /500 元

C.10 分/户、10 分/户、1 分 /500 元

D.10 分/户、10 分/户、1 分 /1000 元

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第8题

《山东绿城万合2020年度第三方品质评估奖罚办法》的考核周期以（）为单位，每季度以集团第三方品质评估成绩排名为准

A.年度

B.季度

C.月度

D.周度

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第9题

请计算英才小泰的收入（）条件:小泰入司后，成功定级为英才，努力学习产品，邀约活动，每个月均成交1件幸福有约（20*10）公式如下:首佣:保费*提奖比例（10年期年金20%）第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例（10年期年金4%）*13个月继续率系数（新人继续率系数一般120%）月度奖:当月达成的FYC*对应系数（FYC大于等于25000，系数为35%）年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数（当年年均FYC大于等于10000，系数为10%;新人的继续率系数一般为110%）

A.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖5.3万

B.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

C.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

D.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖7.92万

E.不会算（我是小憨憨）

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第10题

保养周期≥1个月保养项目：月度内变更（提前/延期/取消），不作为变更范围之内，当月实际完成时注明对应完成时间，当月不能完成项目以月度为单位整体进行延期，次月10个工作日内，填写至《XX月度设备检修保养计划》计划变更栏中（）

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第11题

个人分散型产品开单件数得分计算方式：渠道经理分散型产品每月开单件数大于等于3件，月度考核100%；每月开单2件，月度考核80%；每月开单1件，月度考核50%（）

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