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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列关于让新人参与师傅自己后续交易流程的目的、方式方法,说法正确的有哪些()

A.给新人安排一定的任务,师傅做好把关检查

B.师傅讲解每一个业务流程的注意事项、备件清单、风险关键点

C.培养新人的服务意识、业务能力、风险意识

D.让新人以学习为主,不分给新人业绩

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ABC

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第1题
针对入职3个月-6个月员工,店经理在带教新人学习后续的时候,应该让他们总结什么内容()

A.后续流程、资料

B.注意事项

C.服务意识、风险意识

D.业务能力

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第2题
赠送E路平安红包,对于新人有什么好处()

A.为新人的客户和朋友带来免费的保障

B.险种简单,帮新人熟悉投保流程及软件操作

C.帮助身边客户和朋友提升保障意识,提升对保险产品的印象

D.投保赠险客户可以享受尊享方案,后续更容易转化为大单,提升收入

E.路平安一旦赠送,客户只能在自己处投保后续保险

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第3题
二季度主管陪访要求()

A.至少找一个新人参与陪访

B.让新人自己锻炼拜访能力

C.每个新人至少陪访一次

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第4题
张永祥,青岛农业大学大四学生,通过校园招聘了解链家并入职。2017年2月份独自一人来京入职报道,下列师傅在迎新中不应该做的哪一项()

A.迎新会上营造融洽的氛围,让新人拥有团队归属感

B.帮新人找一个干净整洁的家

C.邀请新人共进入职后第一餐

D.给新人1000元,作为新人初来北京的生活费,不需要新人偿还此费用

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第5题
关于后续审计的责任,下列说法正确的是()。

A.后续审计必须征得董事会和高层管理者的认可和批准

B.后续审计人员有责任让管理当局关注潜在风险

C.若管理当局不采取措施,后续人员应把自己的意见强加于对方

D.若管理当局不采取措施,则后续审计人员可免除进一步责任

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第6题
帮助新人养成正确的职场精神是师傅义不容辞的责任,下列关于新人的四个转变,说法错误的是哪一项()

A.个性导向转变为团队导向

B.性情导向转变为职业导向

C.思想导向转变为行动导向

D.成长导向转变为业绩导向

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第7题
在团队日常生活中,摩擦肯定是会发生的,哪些行为是好的处理方式()

A.老人让新人

B.利益双方无法达成一致时,听从上级领导的安排

C.师傅让徒弟

D.以上都是

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第8题
新骑手入职后以师徒制的方式进行上岗培训,首先新人跟着老骑手跑单,然后新人自己试跑操作,师傅就不管了()
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第9题
候选人提问关于上班时间的问题()

A.经纪人是一个服务行业的工作,我们都是在别人休息的时候最忙,因为我们看房或者带看都是周末或者下班以后比较多

B.大家既然选择这一行,肯定心里或多或少是有吃苦的打算,很多人都谈单子谈的成就感满满,虽然辛苦但也是痛并快乐着

C.我们也是弹性工作制,上班打卡,下班不打卡,对于新人来说前期主要是跑盘,学习周围楼盘资料,参与培训,开拓客源,跟着师傅带看,对于新人下班时间没有硬性规定

D.这一行是个多劳多得的行业,从前期的资源积累,到后期的约看带看,确实也是需要投入和付出,但是也确实这样才能增长能力,收获成长

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第10题
关于录用,下列描述正确的是()

A.没有录用的人员,不必过多关注

B.没有录用的人员更需要关注

C.最好请参与招聘流程设计的人亲自反馈录用结果

D.不要随意对候选人的性格做出评论或指责

E.让候选人明白公司的要求

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第11题
李平刚入职四个月,他的上一份工作是在另外一家小中介,入职链家李平感觉新人更容易获得业绩,原因是()

A.链家强调单边比,提倡多边合作

B.链家提倡老让新,给新人创造良好的成长氛围

C.链家制度规定,师傅开单必须分给徒弟业绩

D.链家新经纪人可以获得更多客户资源

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