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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于绩效指标的设计方法,下列说法错误的是()。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第1题
关于绩效指标的信度与效度,以下说法错误的是()。

A.信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度

B.信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针

C.评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分

D.效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质

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第2题
对直接上级的培训内容包括()。

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.关于熟悉评价指标的培训

D.关于正确使用评价方法的培训

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第3题
许多绩效反馈方法都基于会计信息。例如,一个部门经理可能基于投资回报率而加以考核。设计一个基于
会计信息的考核指标的步骤之一就是确定指标的金额基础。因此,如果R0I是选定的指标,投资被定义为总资产,则采用什么标准计算总资产价值时最容易产生可比性问题?

A.历史成本

B.现值

C.现行成本

D.现行处置价格

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第4题
市场绩效是市场行为的综合反映,其优劣不仅仅指资源配置,还包括技术进步、社会福利、社会公平、社会稳定等方面。衡量市场绩效的方法很多,下列不属于市场绩效衡量指标的是()。

A.利润率

B.勒纳指数

C.托宾q

D.赫希曼—赫芬达尔指数

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第5题
关于企业文化评估体系的建设,下列说法不正确的是()。

A.全面评估与重点评估相结合,注重评估指标的导向性

B.定性与定量相结合,注重评估方法的科学性

C.内部评价与外部评价相结合,注重评估结果的有效性

D.长期与短期相结合,关注评估对象的多变性

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第6题
下列关于公共部门绩效指标的描述中,正确的是()。

A.绩效指标应该保持稳定,不应随环境的变化而变化

B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌

C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立,没有交叉

D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定,以得到他们的支持、理解和合作

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第7题
人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法,错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第8题
绩效指标的设计重点在于()。

A.指标要素的确定

B.指标的选取

C.指标的赋值

D.权重的计算

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第9题
下列说法中对SCP的认识正确的一项()。

A.决定市场行为的主要依据是市场集中度、产品差别化和进入壁垒的高低

B.在此体系中,对于市场结构度量指标的研究处于重要的核心地位

C.市场绩效优劣的评价主要从产业资源配置效率、利润率水平、生产效率等方面

D.市场行为的主体指的是消费者的消费行为

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第10题
报表是用表格的形式呈现电子商务运营过程中特定时间段的各项数据,关于报表制作,下列说法错误的是()。

A.报表的目标用户对报表中数据指标的选择没有影响

B.报表根据展现形式的不同可分为列表式和矩阵式

C.数据报表的制作根据围绕电子商务日常数据汇报需求展开

D.通过报表有助于运营人员了解电子商务经营动态,进行整体评估

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第11题
下列关于建设工程项目管理说法不正确的是()A.建设工程项目管理是指通过一定的组织形式,用系统

下列关于建设工程项目管理说法不正确的是()

A.建设工程项目管理是指通过一定的组织形式,用系统工程的观点、理论和方法对建设工程项目策划决策、设计施工、竣工验收等系统运动过程进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程。

B.建设工程项目管理是以建设工程项目目标控制为核心的管理活动。

C.建设工程项目管理的目标控制是指质量控制、进度控制和风险控制。

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