更多“正中集团绩效管理的过程包括()。”相关的问题
第1题
十：管理绩差员工 在与当事人谈论过问题之前是不可能对此人的绩效问题进行透彻的分析的。此题为判断题(对，错)。
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第2题
美国学者诺伊的绩效管理过程模型，认为对个人绩效有重大影响的因素包括组织目标和环境限制。（)
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第3题
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整
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第4题
下列哪个描述是正确的（)
A.绩效管理与绩效考核本质是相同的
B.绩效管理是过程管理，绩效考核是结果管理
C.绩效管理只关注过程，不注重结果
D.绩效管理即是过程管理，也是对结果的管理
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第5题
绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。（)
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第6题
（)是指在绩效管理过程中管理者和被管理者之间就工作绩效相关问题进行持续沟通的过程
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第7题
员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。（)
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第8题
行政管理重视政府机构、过程和程序，强调政府的依法行政;公共管理侧重项目、结果、与绩效（)。
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第9题
对产品、服务、过程以及其他业务活动的绩效状况进行量化的行为是（)。
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第10题
对合同范围的管理，可依靠一系列管理过程来实现，其中不包括()。
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第11题
对于公共部门绩效，下列说法错误的是（)。
A.内涵是不变的
B.包括过程
C.包括能力
D.包括结果
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