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[判断题]

团个交叉计入代理人的晋升维持考核,但不计入挂零考核与有效人力的计算()

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第1题
一年以上业务员自保件不计FYC,不计个人和各级团队的晋升和维持考核()
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第2题
“个险部营销”晋升“主任”,被考核对象”交叉销售个销财务实收保费的5%计入考核,累计计入金额不超过统一考核期晋升考核标准的()

A.20%

B.25%

C.30%

D.50%

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第3题
维持考核及晋升考核中,个销产财务实收保费的()可计入考核指标中

A.3%

B.5%

C.10%

D.15%

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第4题
全国代理范围内,增员人与徒弟不在同一管理机构,增员人可享受徒弟推荐津贴,但徒弟不计入增员人的团队,不计入基本法晋升/维持考核,不计入管理利益的考核。()
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第5题
按被考核对象交叉销售个销产财务实收保费的(),计入各渠道“基本法”个人(团队)的维持考核,“个险营销”、“顾问营销”、“金玉兰”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的(),“服务营销”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的

A.5%,50%,20%

B.5%,50%,50%

C.10%,50%,20%

D.10%,50%,50%

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第6题
加佣计入基本法考核有哪些()

A.主管晋升

B.主管维持

C.管理津贴

D.育成津贴

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第7题
升级新增【附加福禄特定】的佣金是否计入基本法晋升/维持考核()

A.升级产品FYC及方案奖励部分均计入

B.升级产品仅有FYC计入

C.都不计入

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第8题
公司自保件管理政策包括()

A.新人两件(含)以内自保件可享受新人训练津贴、财务支援、转正

B.自保件不参加公司相关激励方案

C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核

D.自保件计入《基本法》晋升、维持考核

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第9题
扣分太多会影响晋升,所以不能做品质违规的行为,根据《个险代理人品质行为管理细则》每个考核期累计扣分达到()分,取消代理人的晋升资格

A.3

B.5

C.7

D.10

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第10题
根据2020版自保件管理办法,虚假自保件业务不享受新人训练津贴、新人转正考核,只是计入个人及各级团队的晋升和维持考核。这个说法是否正确()
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第11题
个险营销晋升主任、顾问营销晋升初一级区拓室经理的考核中,个销产实收保费累计计入金额不超过考核期晋升标准的()

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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