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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

内部招聘渠道很多,主要包括()。

A.媒体广告、网络招聘、内部公开招聘、人员重聘、临时人员转正和员工推荐等

B.内部晋升、岗位轮换、岗位平调、媒体广告、人员重聘等

C.媒体广告、网络招聘、人才交流市场/招聘洽谈会、海外招聘等

D.内部晋升、岗位轮换、岗位平调、人员重聘、临时人员转正和员工推荐等

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第1题
对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言,()成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第2题
目前哪个渠道是舜宇中高端候选人主要获取渠道()

A.余姚人才网

B.猎聘网

C.智联招聘

D.内部推荐

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第3题
在各种招聘方式中,()的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重,成为招聘渠道之首选,尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

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第4题
目前,很多企业会到各大高校开展校园招聘活动,这种招聘渠道的选择优势主要体现在()

A.为寻找特定领域中专门人才的企业提供了方便

B.新毕业大学生的接收能力较强,能很快胜任工作并具有不断创新的意识,而且对薪金要求比较低

C.由于校方的协助和参与,企业的招聘组织工作相对容易,可以节省宣传广告费用

D.大学生工作热情高,离职率较低

E.可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象,在未来的人才争夺中打下基础

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第5题
内部招聘的方法主要包括()。

A.员工推荐

B.档寞法

C.布告法

D.工作轮换

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第6题
相对于纸媒来说,便利度策略主要针对()而言。

A.内容

B.资源

C.渠道

D.广告

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第7题
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。()

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。()

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第8题
内部招聘通知展示渠道()
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第9题
组织选择招聘渠道的优选是()。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.广告招聘

D.校园招聘

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第10题
内部招聘渠道容易近亲繁殖,管理决策缺乏创新意识。()
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第11题
管理人员通常采用()等招聘渠道

A.网络招聘

B.现场招聘

C.猎头招聘

D.校园招聘

E.内部推荐

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