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[判断题]

各基层工会在慰问结婚,生育,住院员工后,都需要有领用人签字,如果是慰问了一线员工,需要有签领名单同时需要有慰问品的照片()

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第1题
员工入公司后发生的结婚、生育等事项,入公司前发生的此类情况,公司不慰问()
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第2题
工会会员结婚、生育头胎时,基层工会可以进行实物慰问,标准每人不超过()元,生育二胎的,标准不超过()元

A.800,1000

B.500,800

C.1000,800

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第3题
各基层工会举办各类文体活动后,来报账时,不需要附活动照片,活动总结等;各基层工会在开展文体活动,预算里包括零食,饮料,体育用品,奖品等,活动后来报账时,无发票明细清单,无参与人员名单()
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第4题
当工会会员发生生育、住院、丧事情况需要慰问时,需提前向市级工会报备,市级工会核实慰问对象是否符合范围后由二级工会实施慰问()

A.两个工作日

B.一个工作日

C.三个工作日

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第5题
工会会员生病住院,基层工会可以进行慰问。普通疾病慰问金标准每人每次不超过()元,大病慰问金标准每人每次不超过()元,一次住院、限慰问一次

A.1000,3000

B.1000,2000

C.800,1000

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第6题
工会会员符合法律政策的结婚、生育,基层工会可以给予一定金额的慰问品或慰问金,标准一般不超过()元

A.800

B.1000

C.1200

D.1500

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第7题
工会会员生病住院,工会有什么慰问()

A.工会会员重病及住院可给予一定金额的慰问金

B.重大疾病慰问包括保守治疗在家休养或住院治疗期间的慰问,其标准总额不得超过1000元

C.住院治疗会员的慰问标准不超过500元,住院治疗一周之内的会员慰问标准不超过200元

D.同一会员同一病种一年只慰问一次

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第8题
在高温、寒冷和雾霾等情况下,基层工会可开展对一线员工慰问活动,购买防暑降温、防寒保暖、防雾霾用品以及食品饮料,慰问金额按合理、适度原则予以安排,标准每人每次不超过100元()
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第9题
不得违规以女员工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因()

A.降低女员工的工资

B.辞退女员工

C.单方面解除劳动或者聘用合同

D.限制女员工晋职、晋级、评聘专业技术职务

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第10题
关于员工福利费说法正确的是()

A.生育慰问金、住院慰问金,报销模板为员工福利及活动

B.诊所内因团建发生的餐费、交通费等支出,报销模板为员工福利及活动

C.诊所内因团建发生的餐费,报销模板为餐饮招待报销

D.额度外团建支出,需要提请事前邮件报批申请,经过总裁审批后,方可组织活动

E.宿舍支出应该选择其他费用付款或报销申请

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第11题
某男性,26岁,婚前医学检查时发现患有淋病,医生应当出具以下哪项意见?(  )

A.不能结婚

B.应当暂缓结婚

C.可以结婚,但不能生育

D.可以结婚,治愈后可生育

E.建议采取医学措施,尊重受检者意愿

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