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[单选题]

根据人力资源管理规则，提出对部门经理进行降职处理申请的是（)。

A.副总经理

B.办公室

C.人力资源管理部门

D.工会

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第1题

美国企业和日本企业的成功经验表明，（）是企业人力资源管理的中坚。

A.人力资源经理

B.业务部门经理

C.企业总裁

D.员工

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第2题

若组织的战略决策是设立分公司，那么相应的人力资源管理和开发活动是（)。

A.招聘新员工

B.选拔管理人员，确定其待遇

C.组织员工岗前培训

D.根据人力状况，提出新公司发展方向的建议

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第3题

对能够胜任某个岗位的人员素质提出要求，这是指人力资源管理三定中的（)。

A.定岗

B.定编

C.定员

D.定量

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第4题

人才测评是以心理测量学、应用统计学、以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科。()

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第5题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第6题

人力资源管理总是与（)联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论

人力资源管理总是与()联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

A．发展观

B．组织管理

C．组织

D．团队

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第7题

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践

A.组织管理

B.物质管理

C.行政管理

D.技术管理

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第8题

集中化人力资源管理系统录入和修改的信息值应遵照集团公司发布的（）

A.《数据词典》

B.《规则词典》

C.《数据规范词典》

D.《数据规则词典》

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第9题

下面对战略性人力资源管理描述错误的是（）

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

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第10题

人力资源发展预测对人力资源管理的责献是（)和调动员工积极性。

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

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