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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在汽车维修企业中可以通过其快速查找各部件之间的关系,以及哪些部件可替换的资料是()。

A.汽车配件零部件的目录资料

B.维修手册和电路图

C.车辆的使用说明书

D.厂家的技术通报

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第1题
在汽车维修中对螺栓组拧紧时,为了防备以致部件变形,应试虑合理地拧紧序次,其总的则是()、分次()。
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第2题
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中,岗位分析是一项基础工作,分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成,涉及到维修企业人力资源部和()。
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中,岗位分析是一项基础工作,分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成,涉及到维修企业人力资源部和()。

A.员工及其上级主管

B.财务及其他部门

C.管理层

D.董事会

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第3题
汽车维修企业的薪酬其构成可以分为经济性薪酬和直接薪酬。()
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第4题
汽车维修企业人员的培训计划中,其培训效果可以通过观察培训时受训人员的培训出勤率、受训精神状态和受训参与积极性,并分析培训考核结果以及主要对比员工培训前后的()

A.工作出勤率来评估

B.工作态度来评估

C.工作绩效来评估

D.精神状态来评估

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第5题
简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求()

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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第6题
在整体式车身维修中不能把原设计的应力集中件拆除掉,只能按照汽车生产厂修理手册的建议修理或替换掉有预应力设计的部件。()
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第7题
汽车维修企业的现场安全管理中,建立安全生产责任制度时还应明确各生产岗位的安全例检和安全责任人是()。

A.车间主管

B.该班组长

C.设备维保人

D.该岗位使用人

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第8题
汽车承修方在保质期内维修部件()或提前损坏时,必须及时排除,免费维修。
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第9题
在Excel中,使用“Ctrl+A”组合键可以快速打开“查找和替换”对话框()
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第10题
汽车承修方在保质期内维修部件()或提前损坏时,必须及时排除,免费维修。
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第11题
()是指组成机构的各构件直接接触的可动连接,在常用 的汽车维修设备中,遇到的是()运动副。
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