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[判断题]

相比于外部招聘,内部提升的优点是不会产生不满情绪。()

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第1题
相比于外部招聘,内部提升的优点是C、更快地胜任工更快地胜任工作。()
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第2题
相比于外部招聘,内部提升的优点是来源广泛,选择余地大。()
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第3题
相比于外部招聘,内部提升的优点不是()。

A.来源广泛,选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.更快地胜任工作

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第4题
相比于外部招聘,内部提升的优点是()。A、来源广泛,选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工

A.来源广泛,选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.更快地胜任工作D以上所有选项

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第5题
与外部招聘相比,内部提升的优点有()

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚,鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛,选择余地大

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第6题
下列属于管理者从外部招聘的优点的是()。

A.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

B.有利于激励内部成员的进取心

C.能较快地胜任工作

D.有利于保证选聘工作的正确性,避免误选

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第7题
P2P网络相比于C/S网络的优点有()

A.P2P网络资源的利用率大大高于C/S网络

B.随着用户的增加,P2P网络资源分布在各个对等节点,对等节点越多,网络性能越好,而不会出现C/S网络下的服务器负载过高而产生的网络瘫痪

C.基于内容的寻址方式,使得P2P网络成为一个更有效、精炼的信息仓库

D.C/S模式下,网络的运行完全依赖于服务器,而P2P网络只要存在一个节点,网络仍是活动的,节点可以随意的发布自己的资源信息

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第8题
属于项目人力资源外部招聘的形式是()。

A.提升

B.工作调动

C.校园招聘

D.重新聘用

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第9题
组织选择招聘渠道的优选是()。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.广告招聘

D.校园招聘

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第10题
()是当前各种企业人员补充的主要形式。

A.人员招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.网络招聘

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第11题
有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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