题目内容
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[单选题]
给员工进行培训时，最好的途径是： （)
A.使用适合他们的现成的教材
B.针对他们的工作场所定制培训内容
C.让他们参加研讨会
D.以上都不是
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谈判，操纵，强制，职工培训，增加的沟通都是管理者可以使用的途径来：
A.提高员工士气
B.克服对于变革的抵制
C.维护对信息的控制
D.向上下级显示自己的权力
A.在开展此项业务之前启动针对现有审计人员的电子商务培训计划。
B.尝试给管理层打退堂鼓，促使后者取消这种要求。
C.雇佣外部咨询公司来协助开展此项业务。
D.对该业务进行规划，并应用现有员工开始实地工作。
以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？
A.控制系统强调了该员工做得好的事情。
B.该员工认为标准制定得过高。
C.人们倾向于避免愉快的情形。
D.控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。
A.详细听取每个人的陈述，并调查事实；
B.告诉他们内部审计活动不涉及此类事情；
C.建议他们此类事情最好通过管理渠道来沟通，并告知审计经理；
D.建议他们去找公司法律部门。
A.将组织医疗保健福利项目的成本与同行业其他项目的成本进行比较;
B.评价组织对包括医疗保健福利在内的退休福利支出的结算;
C.对员工进行培训，以便对组织主要部门的医疗保健成本进行审计。
D.以上答案都正确。
