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[主观题]

()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等,制定具体规划及有关的人事政策和对策等。

()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等,制定具体规划及有关的人事政策和对策等。

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第1题
电信市场营销预测就是运用各种信息和有关电信产品销售的资料,通过分析研究建立(),测算未来电信市
场供求的变化及趋势,从而为电信企业确定计划目标制定经营决策提供科学依据。

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第2题
人力资源预测结果论证一般采取()方法。

A.谈话论证

B.书面报告论证

C.会议论证

D.寻访论证

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第3题
项目法人应结合项目实际,制定包括安全事故控制目标、隐患治理目标及()目标等在内的安全生产总目标和年度目标。

A.设备故障

B.火灾事故

C.安全生产管理

D.交通安全

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第4题
管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务,能够:a.编制人力资源计划b.判断组织员工是否称

管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务,能够:

a.编制人力资源计划

b.判断组织员工是否称职

c.预测将来的人事需要

d.决定将要提升的员工

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第5题
市场调查首先要确定()。A.预测目标B.预测方法C.预测步骤D.预测结果

市场调查首先要确定()。

A.预测目标

B.预测方法

C.预测步骤

D.预测结果

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第6题
结合公共部门的内涵及现代社会的组织存在形式,公共部门应包括()等类型的组织。

A.国有企业或公共企业

B.政府组织

C.民间组织

D.事业单位

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第7题
人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
人力资源计划的任务主要包括()

A.选配合适的员工

B.制订和实施人员培训计划

C.密切组织与外部环境的联系

D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排

E.系统评价组织中人力资源的需求量

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第9题
保险机构在考核经济目标、任免所属单位负责人之前,应将内部审计结果作为重要依据。保险机构任命分公司及以上主要负责人之前,应听取审计责任人的意见。此题为判断题(对,错)。
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第10题
人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括()

A.改进工作绩效、薪酬及奖金的分配

B.职务调整、职工退出依据

C.培训与再教育

D.员工职业生涯规划

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第11题
任何预测都不可能完全准确。要预测未来冷热负荷和能耗状况,是一件难度很大的工作,但最低的要求

是避免出现热负荷状况与实际情况相差太悬殊的情况,避免出现严重的供求结构比例失衡现象。( )

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