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[单选题]

组长已累计津贴X元,当月:组长自身业绩60000,组员8人合格,且招聘5名新人,其中3名新人首周开单,当月组长奖金如何计算()

A.已累计津贴X元+自身业绩20元+合格拓客60元+月招聘50元+首周开单300元+(老人流水-基础线)*3%+8周内新人流水和*2%+(培育组长的流水-基础线)*3%

B.已累计津贴X元+自身业绩20元+合格拓客60元+月招聘50元+首周开单300元+(老人流水-基础线)*3%+8周内新人流水和*3%+(培育组长的流水-基础线)*3%

C.已累计津贴X元+自身业绩20元+合格拓客80元+月招聘125元+首周开单300元+(老人流水-基础线)*3%+8周内新人流水和*2%+(培育组长的流水-基础线)*3%

D.已累计津贴X元+自身业绩20元+合格拓客80元+月招聘125元+首周开单300元+(老人流水-基础线)*3%+8周内新人流水和*3%+(培育组长的流水-基础线)*3%

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A、已累计津贴X元+自身业绩20元+合格拓客60元+月招聘50元+首周开单300元+(老人流水-基础线)*3%+8周内新人流水和*2%+(培育组长的流水-基础线)*3%

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更多“组长已累计津贴X元,当月:组长自身业绩60000,组员8人合…”相关的问题
第1题
以下关于《恒安标准人寿个险渠道 2021 年未来领袖计划(创业版)》保证津贴的说法正确的是()
A.第 1-6 考核月,若当月个人税前总收入不足 5000 元,则以月度税前总收入与月度保证津贴上限的差额发放当月保证津贴B.第 1-6 考核月,若当月个人税前总收入高于 5000 元,则不再发放月度保证津贴C.若第 1-3 考核月累计个人承保 FYC 未达到 9900 元,累计 6 件,则不再发放第 4-6考核月保证津贴D.以上都对
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第2题
营业部经理A当月直辖部累计FYC30000,直辖部当月13个月继续率75%,A部经理当月管理津贴是()元

A.1500

B.2000

C.3000

D.0

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第3题
关于门店一店多组说法正确的是()

A.非店东承包门店设置中级组长的条件为(符合以下条件之一均可申请):季度门店月均业绩不少于15万元或月均净利润不少于1万元的情形

B.底薪按照当前对应职级底薪 补贴进行计算,补贴范围为0-300元/月,区经可根据中级组长管辖当期整体表现,在期末直接在后台自行选择决定给与标准

C.中级组长,不需要发申请,系统会将符合条件的门店信息推送给区经,区经可自行设定

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第4题
根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况,计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月FYC达3M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月达标星级人力,计发标准()元/人

A.100,200 ,300

B.150,250 ,350

C.200,300 ,400

D.100,300 ,500

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第5题
英才伙伴当月fyc15000元,2件单,可获得对应津贴多少英才前6个月内个人累计FYC达标9万C,其师傅可获得伯乐奖多少()

A.5000,10000

B.8000,15000

C.12000,20000

D.15000,30000

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第6题
新人入司第一个月达成500元短险、出勤80%、10个pac可以获得多少元学习津贴()元,当月累计短险保费超过1500元或长险举绩1,额外奖励()元

A.1400,500

B.1400,400

C.1600,500

D.1600,400

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第7题
关于TFE累计责任津贴领取表述正确的是()

A.首12个工作月累计个人FYC≥96000元

B.累计责任津贴发放时间是第19-24个工作月

C.发放当月本人必须是有效人力

D.发放当月月度出席率≥90%且GP2≥90%(第15个月前累计退保率<10%)

E.单月发放金额=(96000元-首12个工作月累计领取月度津贴)/6

F.单月发放金额=(96000元-首18个工作月累计领取月度津贴)/6

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第8题
新主管特别培训津贴对初次晋升的组经理累计发放()个月发放金额为()元

A.6个月 500元

B.9个月 300元

C.12个月 300元

D.12个月 500元

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第9题
省控品考得分中新加直辖组长举得分有()

A.45%≤长举率,且当月直辖组长举人力达3人,0分

B.40%≤长举率<45%,或当月直辖组长举人力不足3人,-10分

C.35%≤长举率<40%,或当月直辖组长举人力不足2人,-15分

D.长举率≤35%,或当月直辖组长举人力不足2人,-20分

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第10题
当月13个月保费继续率奖励基数。每高于奖励线0.1%,奖励()元,累计不超过()元

A.7 400

B.7 600

C.6 400

D.6 600

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第11题
组经理日常考评细则团队举绩考评得分共有几档()

A.55%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达4人 得分30分

B.45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分20分

C.35%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分10分

D.35%及以下,且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分0分

E.35%及以下,且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分-10分

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