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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于薪酬体系描述正确的是()

A.薪酬酬体系一般包括基本工资,现金补助,绩效奖金和长期激励

B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入,一般以月薪的方式支付

C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入,可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同,适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金,佣金等

D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助,如通讯补助,餐 补等。长期激励指股票期权等

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ABD

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更多“以下关于薪酬体系描述正确的是()”相关的问题
第1题
关于对薪酬体系的理解,下列表述错误的是:()。

A.是绩效考核的支撑系统

B.与劳动成本成反比

C.有利于绩效考核体系的执行

D.可分为短期薪酬和长期薪酬

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第2题
关于定薪、调薪、薪酬发放,综合办需要做以下工作()

A.招聘后定薪建议

B.知情备案

C.日常薪酬发放

D.以上均需要

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第3题
基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。()
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第4题
以下哪句阐述在描述部门职能是正确的()

A.负责建立公司绩效考核体系,并组织实施

B.汇总重点设备的检修需求,编制、下达半年度重点设备检修计划和月度设备检修计划

C.建立公司合理的薪酬体系

D.保证按时、按量完成公司下达的销售任务

E.建立公司合理的薪酬体系

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第5题
56单位二、三级管理人员实行南昌公交运输集团统一薪酬体系,除年基薪、年终绩效以及经南昌公交运输集团同意发放的费用外,不得自行发放或超标超限发放其它费用()
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第6题
IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬,在以下选项中,属于可变薪酬的是()。

A.计时工资

B.计件工资

C.轮班差异薪酬

D.工龄性薪酬

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第7题
关于岗位薪酬对标的认识,下列选项哪一项是正确的()

A.重要且可替代性强的岗位,要采用高薪酬水平,以确保员工稳定

B.不重要且可替代性强的岗位,要降低薪酬水平,以确保员工的流动

C.不重要但可替代性差的岗位,要降低薪酬水平,以节约人工成本

D.重要且可替代性弱的岗位,流动性不大,可以适当降低薪酬标准

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第8题
谈薪时,可通过以下哪些方法打压候选人期望()

A.招聘前期介入谈薪

B.拆分原薪酬结构

C.告知定薪原则

D.弱化应聘者重要性

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第9题
有工作经验的社会招聘员工的定薪遵循“以岗定级、以级定薪”的原则,综合考虑以下哪些因素()

A.拟聘职位的职位需求

B.加入公司前的薪酬水平

C.公司内部同职级员工的薪酬水平

D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力

E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬,适当倾斜,以确保其薪酬的市场竞争力

F.公司认为要考虑的因素

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第10题
关于病假的描述,以下正确的是__()

A.病假应提供二级以上正规医院出具的病假证明(盖章有效)

B.病假期间的薪酬按本市最低工资标准/应出勤天数×80%×病假天数

C.如伪造涂改病假证明的,属于严重违纪行为,公司有权按实际出勤天数扣除相应扣款后解除劳动关系

D.微信同直属领导申请后,就可以休病假了

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第11题
加班职工薪酬的计算基数按()确定、

A.如果劳动合同明确约定职工薪酬数额的,应当以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数。

B.如果劳动合同没有明确约定职工薪酬数额,或者合同约定不明确时,应当以实际职工薪酬作为加班职工薪酬的计算基数。

C.在确定职工日平均职工薪酬和小时平均职工薪酬时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知》规定,以每月计薪天数为20,83天和167小时进行折算。

D.实行计件职工薪酬的,应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基数。

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