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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

家庭导向的企业员工福利(项目)包括()。

A.提供儿童看护帮助或提供补贴

B.员工建议奖励

C.为员工提供带薪病假

D.弹性工作时间以及提供老人照顾的相关信息

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第1题
简述员工福利对企业的影响作用。

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第2题
员工福利的最终主体是()。

A.企业

B.政府

C.员工

D.非营利组织

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第3题
在社会保险制度的建立以前,法律规定了企业的员工福利。()
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第4题
导入福利咨询服务是企业进行员工福利规划的必须步骤。()
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第5题
架构师的工作实践包括以下哪些方面?()

A.以项目实施阶段为重点,贯穿整个产品开发周期

B.以战略问题为导向,关注战术问题

C.以高层次设计为主,参与功能模块的设计

D.以全局为主导,指导局部实施

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第6题
在员工福利规划,企业提供福利需要考虑()因素。

A.国家的政策法规

B.市场环境

C.企业的财务状况

D.内外部福利调查信息

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第7题
以下哪项不属于市场调查与预测内涵的界定?()

A.研究对象只针对市场和市场相关资料

B.方法和理论,不仅包括市场调查与预测,还包括市场分析

C.以应用研究为导向,为企业提供信息

D.企业提供调查研究方法论方面的指导

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第8题
员工福利规划的目的包括()。

A.传递薪酬理念

B.契合员工需求

C.控制福利成本

D.不能控制福利管理

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第9题
员工福利保障计划的正确描述为()

A.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

B.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

C.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

D.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

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第10题
在员工完成一定的绩效标准后,企业根据其完成情况增加其基本工资,这种做法被称为()

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

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第11题
示范性培训教材开发的原则包括()。

A.以企业新技术、新技能发展需求为导向,以突出职业能力培养为核心

B.要充分利用新技术、新方法去开发示范性的教材

C.内容精选的个性化

D.表现形式要更加灵活

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