安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的()的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300
安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的()的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的()的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款
B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令整改,处以罚款
C.用人单位违反《劳动合同法》规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任
A.安排延长工时 抢修交通运输线路
B.安排延长工时抢修故障的公共设施
C.安排怀孕8个月女职工延长工作时间
D.安排延长工时参加自然灾害的抢险救灾
A.用人单位安排劳动者日常工作应支付150%的加班费
B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的加班费
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资报酬的250%加班费
D.法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于400%的工资报酬
A.150%,250%,300%
B.100%,200%,350%
C.150%,200%,300%
D.100 %,200 %,300 %
A.100%150%300%
B.100%200%300%
C.150%200%300%
D.200%250%300%
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作,用人单位安排劳动者补休的,可不支付加班工资
A、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、用人单位不得要求劳动者延长工作时间