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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

《劳务派遣暂行规定》限制了用工单位使用被派遣劳动者的用工比例，其计算方法是（)

A.被派遣劳动者人数÷未订立劳动合同的临时劳动者人数

B.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+未订立劳动合同的临时劳动者人数)

C.被派遣劳动者人数÷用工单位订立劳动合同人数

D.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+被派遣劳动者人数)

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第1题

劳务派遣法律关系应明确地划分为三方主体，以下哪个不正确（)。

A.被派遣劳动者

B.派遣单位

C.用工单位

D.公司

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第2题

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织（)，维护自身的合法权益。

A.协会

B.委员会

C.集会

D.工会

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第3题

劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。此题为判断题(对，错)。

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第4题

用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派道的农民工，拖欠农民工工资的应该由（)清偿，并可以依法进行追偿

A.政府部门

B.用工单位

C.公安机关

D.工商部门

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第5题

劳务派遣的企业管理特征（)。

A.劳动力资本的第二次让渡

B.内部劳动管理与社会化劳动管理相结合

C.劳务派遣在用工单位的工作具有非核心性

D.劳动力发生了支配权转移，劳动者发生了身份转换

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第6题

劳务派遣用工单位可不履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。此题为判断题(对，错)。

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第7题

某劳务派遣公司安排职工赵某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（）

A.该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同

B.赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

C.甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司应按月向赵某支付劳动报酬

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第8题

为了防止劳务派遣对正规雇佣的冲击，一些发展中国家对使用劳务派遣的范围与期限都进行了一些限制。（)

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第9题

劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的（)。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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第10题

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。（)

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第11题

劳动合同按照用工方式的不同划分（)

A.全日制用工劳动合同

B.非全日制用工劳动合同

C.全日制劳动合同

D.非全日制劳动合同

E.劳务派遣用工劳动合同

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