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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某企业近期职工流失比较严重,人力资源部门清酒社会工作者老李帮助。在为该企业提供服务的过程中,老李首先需要做的是()

A.评估职工流失原因

B.与人力部门协商制定计划

C.协助开展员工能力提升

D.平衡员工工作与生活

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A、评估职工流失原因

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第1题
大多数企业把职工薪酬管理职能赋予()。

A.财务部门

B.人力资源部门

C.行政管理部门

D.销售部门

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第2题
某知名品牌企业有200家分店,其中,80%的分店为特许经营店。特许经营店均由当地加盟的投资人出资并
负责管理与经营活动,同时承担相应的投资风险。该企业近期决定3年内以每年100家的速度再增加300家特许经营店。据此分析,该企业拥有()。

A.充足的人力资源

B.出色的总部管理和运营能力

C.雄厚的财务资源和能力

D.优秀的品牌管理能力

E.充分利用企业外部资源的能力

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第3题
地方政府检查发现,某企业未按规定设置安全管理机构且未配备安全生产管理人员,对()进行处罚。

A.生产部门主要负责人

B.安全部门主要负责人

C.安全分管领导

D.人力资源分管领导

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第4题

地方政府检查发现,某企业未按规定设置安全管理机构且未配备安全生产管理人员,以下人员中可能承担主要责任的是()。

A.安全部门主要负责人

B.生产部门主要负责人

C.安全分管领导

D.人力资源分管领导

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第5题
地方政府检查发现,某企业未按规定设置安全管理机构且未配备安全生产管理人员,以下人员中可能承担主要责任的是()

A.安全部门主要负责人

B.生产部门主要负责人

C.安全分管领导

D.人力资源分管领导

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第6题

地方政府检查发现,某企业未按规定设置安全管理机构且未配备安全生产管理人员,以下人员中可能承担主要责任的是()。

A.安全部门主要负责人

B.生产部门主要负责人

C.安全分管领导

D.人力资源分管领导

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第7题
审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性,可以运用的分析性复核程序有()

A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况,判断有无异常

B.检查各类奖金发放范围的合法性

C.将本年度管理费用中人工费用与前期比较,查明异常波动原因

D.审查人力资源统计报表及员工名册

E.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较,查明异常波动原因

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第8题
在寿险公司进行人力资源预测的方法中,()采取的是这样一种操作步骤:首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划,预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况;然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理,最终得出企业的人力资源总体需求预测。

A.情景描述法

B.德尔菲法

C.经验判断法

D.问卷调查法

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第9题
关于无形资产,以下说法正确的有()。

A.无形资产相关的法律法规很健全

B.无形资产评估体系不完善

C.无形资产流失的现象比较严重

D.无形资产管理意识薄弱

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第10题
某企业体检管理系统的部分基本表:职工(职工号,姓名,性别,部门编号,职务,电话),部门(部门编号,部门名称,地址,电话),体检(体检卡编号,职工号,体检日期,健康状况),主码依次是:职工号,部门编号,体检卡编号及体检日期的组合。下列选项中一定能执行成功的是()。

A.DROPTABLE职工

B.DROPTABLE部门

C.DROPTABLE体检

D.DROPTABLE体检(健康状况)

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