更多“正常入职的新人职级是（）”相关的问题
第1题
组经理职级职务津贴与什么考评系数挂钩（）
A.日常管理考评系数
B.履职考评系数
C.服务日常考评系数
D.新人日常考评
点击查看答案
第2题
获得创业俱乐部会员奖励的前提是：三季度达成晋组条件并在四季度职级确认为组经理及以上职级，否则按正常推荐人奖励计奖，新人除外（）
点击查看答案
第3题
月度新星汇入围标准为当月个人累计承保寿险件≥（）件的2020年以营销顾问职级入司新人
点击查看答案
第4题
针对入职0-2周的新人，因为不用参与搏学考核，店经理不用带领他们学习搏学（）
点击查看答案
第5题
季度新人十人入围标准为自然季度内，以营销顾问职级入司（）个月内的新人（含）个人累计承保寿险件≥（）件且FYC TO
点击查看答案
第6题
针对入职0-2周的新人，店经理在带教新人熟悉区位时候，应该重点关注哪些方面（）
点击查看答案
第7题
新人第4–15月，考核业务主任职级维持以上，否则新人津贴按（）发放晋升（）后正常发放
A.80% ，组经理
B.60%， 组经理
C.50%, 业务主任
D.50%,考降业务主任
点击查看答案
第8题
针对入职2周-3个月的新人，店经理在带教新人学习业务话术的时候，应该包括哪些内容（）
A.委托话术
B.渗透话术
C.实勘话术（VR/语音）
D.钥匙话术
点击查看答案
第9题
准聘才入职时以（）职级入职，可以享受（）基本法利益
A.收展员，培训津贴和服务津贴
B.准收展员，培训津贴和服务津贴
C.准收展员，培训津贴和辅导津贴
D.组经理，培训津贴和职务津贴
点击查看答案
第10题
针对入职3个月-6个月员工，店经理如何帮助新人做好客源盘点（）
A.定期进行新人客源盘点述职
B.根据新人客户情况提供维护建议
C.全部交付新人
D.把新人的客源拿过来自己管理
点击查看答案
第11题
若非星营业部二季度晋升为四星级营业部，下面说法正确的是（）
A．月度星级人力占比达到30%及以上； 2020年新人长险举绩率达到70%及以上； 月增员率：营销达到8%及以上收展达到9%及以上B．营业部经理职级为处（部）经理及以上C．营业部津贴6000元D．月度期交举绩人力、月度日均参会人力均达成50人（含）-60人
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
