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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下对职位空缺申报的权限审批过程描述正确的是()

A.如遇职位空缺,可由部门文员提出申请

B.如遇职位空缺,可由部门经理提出申请

C.提出申请后,应交至中心总监进行审核

D.审核完成,由人资总监进行复核

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BCD

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第1题
企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程是指()

A.甄选

B.招募

C.录用

D.招聘广告

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第2题
在寿险公司的人力资源管理中,通过对应聘人员进行面试以及各种测试,来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为()。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

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第3题
各职位任职资格标准签批的权限审批描述错误的是()

A.由部门助理或主管提出申请

B.申请后,由部门经理或总监进行审核

C.审核通过后,由人资经理进行复核

D.复核无误后,由总经理批准

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第4题
关于权责授权原则,以下说法正确的是()

A.各审批节点的第一负责人是该节点的审批责任人,审批责任人不得在未经正式授权的情况下将审批责任赋予他人

B.主要体现发起、审核、审批、备案等关键权限,不包含关键事项的开展过程。关键事项的具体开展过程将在制度流程文件中描述

C.审批流程的设置力求扁平、高效,单个流程的审批节点地产内部原则上控制在6步以内

D.所有需审核/审批的事项,原则上要求经办部门/人员做好提前沟通,并进行推动,确保审核/审批效率

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第5题
不属于外部招聘方法范围的是()。

A.工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位

B.广告媒体招聘的方法

C.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘

D.借助职业中介机构招聘

E.通过他人推荐进行招聘

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第6题
有权审批机构根据授信文件确定的审批权限对额度授信方案进行审批,如申报授信额度超过客户授
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第7题
影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面()

A.空缺职位的性质

B.企事业组织的性质

C.企事业组织的形象

D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

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第8题
以下哪项不是开发一个有效的继任管理系统主要步骤()。

A.确定组织的能力需求

B.建立能力评估体系

C.建立降速跑道

D.关注职位空缺及候选人的继任者发展状况

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第9题
以下关于定价原则的描述正确的是()

A.突出重点,采购金额排名前80%的原料重点管控

B.根据权限经议价后,最终定价不超过建议定价30%的,由定价小组直接审批通过

C.建议定价与供应商报价超过30%的品种,采取复调后依据复调结果来做决策

D.与多家供应商一起面谈定价

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第10题
关于总会计师的权限,以下说法正确的是()。

A.建立、健全单位经济核算的组织指挥权

B.对违法违纪问题的制止和纠正权

C.对单位财务收支具有审批签署权

D.对本单位会计人员的管理权

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第11题
在工作描述的内容中,一组在重要职责上相同的职位总称被称为()

A.工作代码

B.工作职责

C.工作权限

D.工作名称

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