候选人明确表达不考虑经纪行业了,以下正确做法有哪些()
A.不管了,浪费时间
B.询问原因,保持联系
C.进行复盘分析,人像归类,为下次筛选人才做依据
D.2个月后,再次询问近况
E.每天问候,嘘寒问暖
询问原因保持联系进行复盘分析人像归类为下次筛选人才做依据2个月后再次询问近况
A.不管了,浪费时间
B.询问原因,保持联系
C.进行复盘分析,人像归类,为下次筛选人才做依据
D.2个月后,再次询问近况
E.每天问候,嘘寒问暖
询问原因保持联系进行复盘分析人像归类为下次筛选人才做依据2个月后再次询问近况
A.我国房地产经纪行业仍存在从业人员素质不高、机构经营不够规范、法律法规不健全等问题
B.我国房地产经纪体系从总体来看还不成熟、不规范,不仅管理混乱,技术落后,而且在规模上多以中、小规模为主
C.我国房地产经纪行业对情报、信息的收集,主要成全部靠人工完成,开发利用缺乏深度,导致信息资源浪费,未能发挥行业优势
D.我国房地产经纪行业已经突破了过往凭借房地产市场的信息不对称性获取利润的瓶颈,全面实现了行业的专业化、规模化发展
A.作为新人,遇到不懂的问题,不害羞,不断求助同事
B.尽管自己已经有了判断,但仍愿意倾听他人意见并记录下来,认真思考
C.面试时发现候选人水平不达标,当面diss
D.和海外同事沟通时,考虑当地的文化和实际情况
A.行业发展趋势良好时,外部人力资源供给充足
B.组织实施收缩战略,超过50岁的员工应考虑提前退休
C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等
D.对于瘦高型组织结构,在管理人员选拔晋升时,候选人可选范围大
A.一段时期以来,保险条款难以读懂的现象在一定程度上遏制了人们购买保险的积极性
B.投保人对保险合同的基本条款有修改的权利,条款通俗化能有效保证投保人行使这项权利
C.保险条款通俗化不仅是文字表达的问题,更是事关行业诚信建设、持续健康发展的大事
D.《保险公司管理规定》从法规的层次上明确了条款通俗化的要求
A.问题一定要多且详细,可提问些非关键问题保证面试时长
B.不要对候选人进行假设
C.引导候选人主动表达
D.面试时,我们一定要把主动权抓到自己手里
A.候选人不拒绝/对销售行业不了解
B.候选人愿意听招聘人员介绍有互动
C.候选人主动了解岗位,咨询薪资待遇等
D.候选人聊得挺好,但是不想换工作
A.私自携带存储设备进入评标现场,不按规定上交
B.在各评标小组之间走动,打听涉密信息,不予改正的
C.在表达评审意见时与其他专家不一致的
D.向他人透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐以及与评标有关的其他情况的
A.小组能力范围内,课题宜小不宜大
B.选题时应考虑小组成员喜好
C.课题尽可能以特性值表达
D.课题名称应直接针对所要解决的问题,应具体、明确
E.选题理由应有数据支撑
A.未经许可,任何单位和个人不得经营快递业务
B.明确了对企业的监督检查制度,对违反国家有关规定,危害安全的行为制定了必要的处罚措施
C.经营快递业务的企业应当按照国务院邮政管理部门的规定,向颁发快递业务经营许可证的邮政管理部门提交年度报告书
D.快递行业协会应当制定快递行业规范,加强行业自律,为企业提供信息、培训等方面的服务,促进快递行业的健康发展
A.通过自身奋斗,帮助客户实现目标,达到客户与公司双赢
B.通过正确的渠道和流程反馈问题,表达批评意见的同时能提出相应建议
C.有强大的学习能力,善于学习并复制行业的先进经验,并且取得优秀结果
D.今天的最好表现是明天的最低要求,不断地超越期待