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[单选题]

“造星100计划”新人可最高享受()个月通勤补贴,每月最高可享受通勤补贴()元

A.1个月、3000元

B.2个月、3000元

C.3个月、1500元

D.6个月、1000元

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B、2个月、3000元

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第1题
新人津贴薪升级项目有哪些()

A.新锐加强版领取时间由12个月延长到15个月

B.新锐版年龄上限从40岁延长至45岁

C.解约2年后重新签约,享受新秀版50%

D.单月最高新人津贴突破6000元

E.三个月为一个阶段,每月2500可享新人津贴升档

F.新人津贴跳档有2个季度的机会

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第2题
新人可以享受培训津贴的时间最长为_。二次入司的新人可以享受培训津贴的比例为_()

A.12个月,100%

B.6个月,100%

C.12个月,50%

D.6个月,50%

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第3题
“巨象计划”中,新人达标星级人力,享受培训津贴()元/天

A.50

B.80

C.100

D.150

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第4题
二月期间新人上岗除了免交300元培训费还享受什么政策()

A.最高70%佣金可以100%拿到

B.免培训,不考核出勤

C.40天内出勤率大于90%,发放学习津贴500元

D.通过岗前培训,带单上岗最高佣金达70%

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第5题
如果A招募一个符合方案要求的新人B,且B连续3个月达星,那么A可累计获得增新连星奖励()元

A.900

B.1200

C.1500

D.1800

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第6题
关于新人津贴说法正确的是()

A.仅有新锐加强版新人津贴可以享受15个月

B.新人第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩

C.签约时新人享有新秀版津贴,达成条件可升级到新锐加强版

D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会,若阶段业绩未达相应要求,则降回原版本

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第7题
关于推荐新人奖下列说法正常的是()

A.准收展员向公司推荐新人的,每月按被推荐人当月FYC10%向推荐人计发推荐新人奖

B.组经理级别以上人员不享受新人推荐奖

C.部经理推荐新人奖只计提6个月

D.推荐新人奖可计发12个月

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第8题
新人培训津贴可拿几个月,7-12个月最高档次可拿多少()

A.6,1.7万

B.12,4500

C.12,6500

D.12,9500

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第9题
新人日常考评项目细则中,个人月度参会率考评最高可拿()分

A.50

B.60

C.80

D.100

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第10题
新人财补享受的时间为()个月

A.6

B.9

C.12

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第11题
新人从入司开始可以享受()个月的新人津贴

A.6

B.10

C.12

D.18

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