首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

1457周经营模式,每周召开两次增员早会、两次创说会、两次签约班()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“1457周经营模式,每周召开两次增员早会、两次创说会、两次签…”相关的问题
第1题
本次4.0体系要求贯彻执行“51361工作模式”,分别是:“5”指每周5天日面谈;第一个“1”指每周1送训;“3”指每周3增员早会;“6”指每周6增员活动;第二个“1”指()

A.贯穿1条新人生产线

B.贯穿1条制度经营线

C.贯穿1条追踪线

点击查看答案
第2题
增员支持系统日工作模式()

A.日面试

B.签约链条追踪

C.团队创说会

D.制度专题早会

点击查看答案
第3题
训练员会议多久召开一次()

A.每月一次

B.每周一次

C.每月四次

D.每月两次

点击查看答案
第4题
标准化职场的五大功能组中,每个功能组各司其职,其中,负责下列职责的是哪一个功能组()1.组织早会训练 ;2.新人训练以及新人三会的召开 ;3.月末未有效人力的追踪训练

A.增员支持功能组

B.辅导训练功能组

C.日常管理功能组

D.销售支持功能组

E.绩效管理功能组

点击查看答案
第5题
每周早会召开时间为()

A.每周一、三、 五

B.每周一、三

C.每周一、 五

D.每周三、 五

点击查看答案
第6题
关于企业文化,我们部门目前做到了什么()

A.每天召开早会

B.每周召开部门例会

C.每月召开总结激励会议

点击查看答案
第7题
意愿激发包括()

A.高效增员早会

B.面谈

C.月收入分析

D.基本法主题活动

点击查看答案
第8题
常态增员的关键动作()是增员活动量管控的重要载体,也是增员促成的重要环节

A.职场面试

B.面谈规划

C.增员早会

D.增员启动

点击查看答案
第9题
每日早会、夕会经营时间不得低于()小时,统一大早会结束后,区、部、组召开二早

A.1.5

B.2.5

C.3.5

D.4

点击查看答案
第10题
与新签约新人、已有增员的主管进行面谈时,采用的操作形式是早会后面谈、家访面谈()
点击查看答案
第11题
下列哪个选项不是增支组中高效增员早会的运作要点()

A.专题侧重于意愿激发和技能辅导

B.利用标杆案例引领营造发展氛围

C.对本月收入进行预警

D.推动周增员活动

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改