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第3题
麦当劳为了追求高品质、一致性，对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年，麦当劳制作了
一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。最初，麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。这样，1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。 联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。请问：这两种培训方式具有哪些特点？
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第7题
新员工入厂当天接受生产安全部的一级培训并考试合格后，由生产部当天转到部门接受安全二级和三级培训，二级培训由班长实施培训，三级培训由所在班的组长实施培训，培训结束后进行考试，考试不合格不能上岗。（)
第8题
企业必须对所有新员工进行厂（公司）、车间（部门）、班组（岗位）的（）培训，告知作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，并按《电业安全工作规程》和其他相关安全规程的要求，考试合格后方可上岗作业。
A.三级安全教育
B.操作技能
C.专业知识
第9题
施工企业教育部门的安全职责有（)。
A.按照规定提供实现安全生产措施、安全教育培训、宣传的经费，并监督其合理使用
B.将安全生产教育列入培训计划
C.按工作需要组织各级员工的安全生产教育
D.做好新员工上岗前培训、换岗培训，并考核培训的效果
E.组织特殊工种的取证工作
第10题
变更前需由岗位负责人对新员工进行岗前培训，新员工岗位实习不得低于（)，在实习期间进行关键环节操作时不得单独进行（如原料奶出场检验、设备清洗等操作)，需配有相应的岗位师傅。
A.五天
B.一周
C.十五天
D.一个月
