题目内容
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[单选题]
岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
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A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
A、激励性原则
B、经济性原则
C、公平性原则
D、竞争性原则
业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。
结合案例,设计一个合理的薪酬分配方案。
A.基础薪酬+津贴补助
B.基础薪酬+激励薪酬
C.基础薪酬+津贴补助+员工福利
D.基础薪酬+激励薪酬+员工福利
A.纯佣金
B.基础薪酬+佣金
C.基础薪酬+奖金
D.基础薪酬+佣金+奖金
A.谈判法
B.平衡定价法
C.母国定价法
D.东道国定价法
A.专有的补充福利
B.特定的职务消费
C.特殊的保障权利
D.递延薪酬的内容
A.表决权
B.转手权
C.出售权
D.分红权