题目内容
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[单选题]
质量文化作为今年体系“提质”战略的组织保障之一，您所知道的今年质量文化推行的内容包括以下哪些（）
A.全员参与
B.质量权责
C.红黑榜晾晒
D.奖惩机制
答案
A、全员参与
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.全员参与
B.质量权责
C.红黑榜晾晒
D.奖惩机制
答案
A、全员参与
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A.大对标、大学习、大排查
B.建强组织、夯基对标、实训提质、争创一流
C.消除物的不安全状态，实现零缺陷、零伤害、零事故、零污染的四个零目标
D.盯住质量、咬住工期、关住安全、把住投资
人力资源管理活动的最终目标是()
A．有效管理员工
B．达到组织体系和文化体系的协同发展
C．提高组织的生产力
D．组织目标的达成与组织战略的实现
A.领导风格、社会形象
B.社会形象、工作效率
C.领导风格、态度与行为
D.组织已有的形象、载体选择与代言人形象
A.改进质量
B.降低消耗
C.改善环境
D.提高人的素质
E.经济效益
A.能力就是重点提升产品创新、网络支撑、销售服务、组织运营、战略执行5大能力
B.合力包含分工明确、力出一孔的“管-战-建”组织合力
C.合力包含战略统一、凝聚共识的文化合力
D.合力包含优势互补、互利共赢的生态合力
A.聚焦创新驱动，提升发展质量
B.聚焦提质增效，提升经济效益
C.聚焦从严治企，提升治理效能
D.聚焦从严治党，提升党建水平
E.聚焦担当作为，提升政治能力
A.作为一项由日本人开发的管理技术，QFD在西方企业环境和文化下的应用，可能会出现水土不服的问题
B.顾客感知是通过市场调研获得的，一旦市场调研不准，其后的所有分析结果只会给公司带来灾难
C.顾客的想法和需求瞬息万变。作为一项综合管理系统和结构化的质管理方法，要顺应如此快速的市场变化，比较复杂
D.QFD使得那些无形需求和公司的战略优势清晰可见，进而使得公司能对他们优先考量
