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简述如何建立人力资源开发管理系统。

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第1题
基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是()。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第2题
基于人力资源战略的管理实践中包括的内容有()。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团队团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第3题
绩效管理系统的焦点是()。

A.确保个人目标与组织目标相结合,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力,使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

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第4题
企业人力资源开发与管理的主要内容是什么?

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第5题
采用Windows或Linuk操作系统,通过文件管理系统,实现对图像信息的处理,建立友好的交互换界面,开发
各种附加功能的数字视频记录设备,属于()。

A.单机方式

B.PC方式

C.硬件压缩方式

D.数据流方式

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第6题
某电子公司决定采用快速应用程序开发技术开发一个新系统。新系统的开发应包括以下哪项内容?a.系统

某电子公司决定采用快速应用程序开发技术开发一个新系统。新系统的开发应包括以下哪项内容?

a.系统文档可以推迟到最后的模块完成。

b.取消开发组的项目管理职责。

c.系统的建立是通过一个模块接着一个模块进行的,直到全部完成。

d.运用对象开发技术,以减少对以前代码的使用。

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第7题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现,充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
新环境下人力资源开发关注的核心是()。

A.如何增值人力资本

B.如何增值人力资源

C.如何增值人才资源

D.如何增值人才资本

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第9题
以下哪项不是开发一个有效的继任管理系统主要步骤()。

A.确定组织的能力需求

B.建立能力评估体系

C.建立降速跑道

D.关注职位空缺及候选人的继任者发展状况

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第10题
培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化,提高和增进员工对企业的认同感和归属感。()
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第11题
以下属于人力资源开发体系的有()。

A.建立完善的培训制度

B.开展员工安全生产教育

C.注重员工的文化思想教育

D.为员工的职业生涯发展创造有利条件

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