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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()作为人力资源管理的一个最重要的组成部分,已逐步被纳入到企业战略的框架,成为企业培育核心竞争力、赢得竞争优势的一个重要源泉。

A.薪酬

B.沟通

C.奖金

D.考核

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第1题
长期密集性用工与培训是会展人力资源管理的一个重要特点()

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第2题
关于工程量清单,说法不正确的选项是()。

A.工程量清单中的工程量是结算工程量的依据

B.工程量清单中的工程量是投标报价的依据

C.工程量清单一个最根本的功能是作为信息的载体

D.工程量清单表是工程量清单的重要组成局部

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第3题
()是指纹认证业务的主管部门。

A.软件开发中心

B.营运管理部

C.信息技术管理部

D.人力资源管理部

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第4题
销售序列的任务下发及业绩核算,是以下哪个部门()

A.人力资源管理部

B.客户管理部

C.财务管理部

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第5题
人力资源管理战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。()
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第6题
人力资源管理对组织中的所有的管理人员都是重要的。()
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第7题
作为组织管理中心工作,所占时间最多的是()。

A.财务管理

B.设备管理

C.人力资源管理

D.培训教育

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第8题
劳动关系学和人力资源管理之间,它们的不同点在于()。

A.人力资源管理,强调由雇主解决问题

B.人力资源管理,把管理人员的权力看作为实现组织效率所必需

C.人力资源管理采用的是“工具性”方法

D.人力资源管理是管理人员为积极的管理成果的主要贡献者

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第9题
工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础,对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。()
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第10题
从严管理干部的“管理”和人力资源管理一样,是由多个环节组成的链条,包括()等。

A.目标导向

B.选人用人

C.激励、惩戒

D.监督

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第11题
劳资关系是人力资源管理的最后一个环节()
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